以太坊基金会（EF）宣布完成历时数月的组织重组，裁员约20%，共54人。 EF表示，这轮调整是其组织改革和资金管理计划的一部分，目的是让团队更加精简，将资源集中到协议研发、安全、基础设施等核心事务上，控制长期运营支出，减少短期市场波动带来的干扰。 这是近年来EF规模最大的一次组织瘦身，相关调整持续了数月。 2025 年 6 月，EF 发布《Treasury Management Policy》，开始转向更可持续的资金管理模式，减少对 ETH 的出售压力。 今年3月，EF发布38页《Mandate》，明确 EF作为中立守护者，优先维护以太坊的 CROPS 核心属性。 期间多位资深成员相继离职。自今年1月以来至少已有9位核心人物离开组织，包括联合执行董事 Hsiao-Wei Wang 等。 许多离职员工未来仍将以生态贡献者身份，继续在基金会之外参与以太坊建设。 随着重组完成后，EF将围绕协议层、访问层、用户层、社区层和机构层五大领域开展工作。 Vitalik还透露，EF今年预算将削减约40%，并逐步降低资金消耗速度，减少对出售ETH维持运营的依赖。 隐私研究部门PSE也将逐步结束独立运作，部分活动和项目规模也将缩减。(BitalkNews)