Y-COMBINATOR的首席执行官刚刚说了一些应该让每个快速工程师都感到不舒服的话。 “当有人问我如何提示我的人工智能时，答案是：我不。技能就是提示。” Garry Tan并不是在谈论更好的激励。 他正在谈论完全取代提示。 这就是他的意思，以及为什么它改变了一切。 提示是你每次都要写的东西。 技能是你写一次就可以永远调用的东西。 差别听起来很小。 复合效应是巨大的。 你从头开始重写同一个复杂提示的每一个小时，都是你本可以用来构建永久消除该提示的技能的一个小时。 在最高级别运营的建筑商并不擅长提示。 他们已经完全停止了催促。 他们有一个技能库，可以自动处理每个重复的工作流程。 键入一个单词。技能运行。输出出现。每次质量都一样。 以下是Garry规划的7天路线： 第1天：阅读Skillify 11项检查表。 第2天：观看“不要培养代理人。相反，要培养技能。” 第3天：阅读“在困惑中设计、改进和维护代理技能” 第四天：克隆GBrain。30项久经考验的技能已准备就绪。 第5天：添加GStack。23斜线命令技能直接进入。 第6天：完成一个工作流程。类型/技能化。看着它变成永久性的。 第7天：你不止一次做的每件事现在都是一种技能。 提示是人工智能时代的体力劳动。 技能是自动化层。 在未来30天内做出这一转变的人在2027年将不会受到提示。 他们将进行操作。 将此标记为书签。 关注@cyrilXBT，掌握克劳德随着时间推移而形成的每一个技能体系。