英伟达首席执行官黄仁森用一句话描述了未来的工作。 “每个工程师都将拥有并管理数百名代理人。” 没有一个代理人。 不少自动化。 数百。 同时跑步。 自主工作。 睡觉时执行任务。 让这个数字停留一秒钟。 黄仁勋在最近的座位上观察了过去30年中的每一次重大技术转变。 他构建了为地球上每个人工智能系统提供动力的硬件。 他不会随便做出预测。 当他说每个工程师将管理数百名代理人时，他并不是在描述一个遥远的未来。 他正在描述前沿的工程师们现在正在做什么。 每个工程师将在24个月内做什么。 这就是大多数人对这一预测所缺失的。 管理数百名代理人不是一项技术技能。 这是一种建筑技能。 你不能为200个代理编写代码。 您可以设计代理生成其他代理的系统。 您构建了将任务发送给专家的编排器。 您可以创建内存层，让代理在没有人为干预的情况下共享上下文。 你设置了质量门，在故障复合之前发现故障。 你设计的是三个代理对答案不一致的情况。 这是一种完全不同的思考软件和工作的方式。 能够构建和管理多代理工作流的工程师不会与其他工程师竞争。 他们与部门竞争。 一个人。数百名特工。一个团队的产出。 2026年构建100倍代理工作流的完整剧本如下。 免费。来自已经建造它们的人。 将此作为周末的书签。 关注@cyrilXBT，了解Jensen正在谈论的确切的多代理架构。