正如我之前所说，目前的H-1B签证系统需要彻底改革，从一个基于抽签的‘外包’工具转变为一个基于能力的人才管道，既保护美国劳动力市场，又促进创新。 大约60%的H-1B职位被认证为‘一级’或‘二级’工资——这些工资水平显著低于该职业的当地中位数。这使得公司可以合法地低薪聘用外国客工，从而产生绕过合格美国专业人士的经济动机。 这个项目并非主要被高增长的科技创新企业使用，而是被IT咨询和外包公司主导。近年来，排名前30的H-1B雇主占了近40%的新H-1B签证，通常用这些签证来支持第三方项目，而不是填补关键的内部人才缺口。 现行法律并未明确禁止大多数雇主裁掉美国工人并用H-1B持有者替代，只要他们满足基本的‘现行工资’要求。这导致了有记录的案例，其中国内团队在获得H-1B劳动力之前或之后不久被解雇。 然而，我们的国会却无动于衷。我永远不会背弃美国工人。绝不。 #mapoli #MASen #Deaton