以太坊基金会确认，王晓威立即辞去联席执行董事和董事会成员职务。王随后发表了自己的声明，写道：

“我觉得现在是我退后一步的正确时机。以太坊始终比任何一个角色、任何一个组织或任何一个时刻都要大。”

她的离开使基金会在今年第二次没有永久的联席执行董事，之前的联席执行董事托马斯·斯坦察克已经离职。目前，董事会成员巴斯蒂安·阿乌已介入以帮助监督过渡。

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王是最近一系列高级管理人员离职中的最新一位，过去五个月中至少有八位高级人物离开了以太坊基金会。这一模式是更广泛的人员变动的一部分，截至2026年的组织中大约有19人被裁或离职。仅在5月就有五位高级研究人员离职，这一集中现象加剧了外界对基金会优先事项和方向的审视。

随着以太坊面临来自竞争区块链的日益增长的竞争，加上其本土代币以太币表现不佳，这一出走事件相继发生。Bitcoin.com News最近报道称，以太币的交易价在过去九年中大致保持平稳，远低于2017年经过通胀调整后的高点，这种背景加大了社区对基金会是否有效引导网络的质疑。

领导层的更替与另一个担忧相交织，即资金和基金会快速消失的资金储备。协调以太坊核心开发者资助的特伦特·范·埃普斯在4月离职，警告称核心开发者可能在三到九个月内资金短缺，原因是削减开支和基金会客户奖励计划的结束。他估计，维持以太坊核心开发生态系统的年度成本约为3000万美元。

这一警告使领导层的更替更具紧迫性，因为负责支付和协调维护以太坊的工程师的人正是那些离职人员，这增加了使用知识流失的风险。

以太坊基金会不是传统意义上的公司，而是一个非营利性管理机构，旨在资助研究、支持客户团队并保护网络的中立性。这使得其领导层更关注于持续性和公信力，而非季度盈利。

高层的频繁更换可能会阻碍长期研究承诺，复杂化资助决策，并扰乱进行实际链升级的开发者社区。在这些情况下，王这位长期任职的人物在决定离职前休假，确保将其辞职视为个人决定，而非基金会的危机。

目前，巴斯蒂安·阿乌和剩余的董事会成员必须在寻求稳定领导的同时，稳住组织。基金会已表明希望精简和重新聚焦，支持者认为更精简的结构最终可以提升其使命。

此外，如果基金会能在三到九个月的时间窗口关闭之前招募到可靠的替代者并巩固核心开发者的资金，那么这一人事变动或将被视为一次痛苦但可承受的重置。如果做不到，这些离职可能标志着全球第二大加密网络核心治理危机的开始。

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