亚马逊正在招聘专业人士，年薪高达40万美元：2025年加密工作市场趋势
加密货币行业不再局限于区块链初创公司或金融科技公司。2025年，亚马逊因支付高薪给加密货币工作者而成为头条新闻，这意味着它确实在认真对待区块链创新。这一举动表明了影响全球招聘和采用的更大趋势。
2025年加密工作市场：亚马逊正在招聘
亚马逊发布了一则高调的招聘信息，寻找“加密社交生态系统负责人”，年薪范围为370,000美元至514,000美元，平均接近400,000美元。这一步骤表明了亚马逊在将加密货币整合到其生态系统中的战略方向，这是该公司之前项目的延续，包括亚马逊托管区块链。
此次招聘也是亚马逊自2017年以来逐步发展的证据，得益于首席执行官安迪·贾西的领导，他曾在过去对加密货币持否定态度。现在，亚马逊似乎决心利用加密货币来推动其数字经济。该职位为远程工作，招聘信息在四天内已吸引超过100份申请，突显出希望在区块链领域工作的人员数量激增。
行业内的比较揭示了这一举措的重要性：值得注意的是，提供的薪资显著高于高级法律职位的中位数，即225,000美元。根据Pantera Capital在2025年进行的一项调查，62%的技术专业人士愿意接受以加密货币支付的薪水，这意味着亚马逊将符合更广泛的人才需求。
为什么亚马逊在招聘？
亚马逊进军加密货币的决定正值区块链正在改变从金融到供应链等各个行业之际。公司的目标不仅是探索数字支付，还要创建一个支持其全球运营的社交生态系统。亚马逊希望招聘区块链和去中心化金融（DeFi）领域的顶尖人才，这与主要金融和科技公司直接竞争。
2025年加密工作市场的增长趋势
加密 工作市场 已进入快速增长阶段。Glassdoor表示，2023年与加密相关的职位发布数量年增长率达118%。
专家预测，到2025年，区块链将进一步扩展，超越小众应用，进入医疗、房地产和供应链等行业。
RecruitBlock指出，自2020年以来，全球加密人才库的规模增长超过50%，预计在未来两年内将再增长30%。
来源：Crypto News
主要招聘趋势包括：
区块链开发者：预计需求比平均技术职位高出22%。
去中心化金融（DeFi）和NFT专家：随着去中心化金融和数字资产的扩展，像代币经济学专家和NFT社区经理这样的新职位机会正在增加。2024年，DeFi的采用率激增88%。
网络安全专业人士：随着数字资产管理的增加，区块链安全专家成为最受欢迎的人才之一。
合规与法律专家：公司也在专注于招聘了解监管的专业人士，特别是在欧盟的MiCA框架和美国的SEC标准下。
人工智能与数据科学整合：现在，公司正在寻找具备人工智能知识的专家，以分析大量交易数据集。
远程工作也增加了需求，使公司能够从新兴中心如新加坡、迪拜、迈阿密和里斯本招聘全球人才。随着医疗、房地产和供应链等行业整合区块链，机会远远超出加密原生公司。
来源：Bitvocation
2025年加密货币采用速度加快
根据全球 加密 采用 指数2025，全球范围内逐渐增加。全球加密货币拥有率为12.4%，印度和美国在采用方面领先。在互联网普及率超过85%的国家，平均采用率为14.3%，而在连接较少的国家则为6.7%。
来源：Chainanalysis报告
区域增长模式也展示了这一变化：
亚太地区的印度、巴基斯坦和越南，年同比加密活动增长69%。
拉丁美洲增长63%，零售和机构采用正在增加。
欧洲实现了42%的增长，得益于强劲的机构参与。
东欧的崛起，特别是乌克兰、摩尔多瓦和格鲁吉亚，也表明由于经济不确定性和对传统金融的不信任，基层活动正在增加。
结论
亚马逊以高薪招聘专家不仅仅是公司的招聘广告，而是主流化的标志。随着区块链采用 的增加和各行业的采纳，招聘该领域专业人士的需求只会加剧，2025年将在就业市场中至关重要。
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