在加密货币领域找工作可能比以往任何时候都更困难。人工智能的兴起吸引走了曾经充裕的风险投资资金，随着行业日趋成熟，加密货币公司现在比以往更加挑剔。
据Coinbase首席执行官Brian Armstrong表示，最近一期Coinbase夏季实习项目仅为0.3%的申请者提供了职位，这显示了相对于可用名额的巨大兴趣水平。
与此同时，CryptoJobsList创始人Raman Shalupau和研究员Stefi Kiemeney告诉Cointelegraph，他们仍然经常看到有超过200名申请者竞争单一职位的招聘信息。
但如何击败竞争对手呢？大多数加密货币求职者通常犯什么错误？
Cointelegraph与一些行业参与者交流，揭示了加密货币求职者最常犯的错误——以及如何避免这些错误。以下是他们的看法。
Proof of Search首席执行官Kevin Gibson在接受Cointelegraph采访时表示，虽然有很多"加密货币爱好者"，但很少有人真正在构建。
"也许他们买卖过一些代币，购买过一两个NFT，阅读过一些文章或浏览过X帖子或LinkedIn帖子。但通常就止步于此，"他说。
Gibson的评论呼应了CryptoRecruit创始人Neil Dundon大约一个月前在LinkedIn上的类似观察。
"如果你的简历上写着Web3，但你的钱包显示0x000，我有疑问，"Dundon说，并补充道：
"如果你不生活在这个领域，为什么创始人会信任你在其中构建？"
虽然展示链上活动是朝正确方向迈出的一步，但Gibson表示，真正加密货币工作的最清晰证明是活跃的GitHub账户：
对于那些不追求成为链上专家的人，Gibson表示发布内容、为去中心化自治组织做贡献或展示其他形式的社区参与是必不可少的。
非技术加密货币职位——如金融、营销和运营——的机会仍然存在，但Shalupau和Kiemeney指出，Rust开发者、智能合约工程师和零知识密码学专家是最受欢迎的硬技能岗位。
技术精通的人往往沟通能力差可能是一种刻板印象，但招聘人员表示，许多有才华的构建者在面试中解释他们的工作时经常磕磕绊绊，这低估了他们贡献的项目并削弱了他们的就业前景。
"公司希望找到既能构建又能用简单语言解释他们正在构建什么的人，"CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney说。
Gibson表示，他进行过一些面试，一些开发者未能回答基本问题：
加密货币公司使用申请流程来了解潜在员工，他们希望看到真实的、人工制作的申请——而不是AI生成的。
"不要在申请过程中使用AI——它比你想象的更容易被发现，你会立即被取消资格，"Shalupau和Kiemeney说。
他们还建议申请者不要在面试中"散弹式投递简历"——鼓励他们专注于如何使用公司的技术栈，或至少展示对它的清晰理解。
许多申请者还专注于2021年热门但如今远非鼎盛时期的领域。
据Shalupau和Kiemeney称，稳定币、去中心化金融基础设施和现实世界资产代币化公司目前"稳定招聘"，而围绕非同质化代币（NFT）市场和边玩边赚游戏的炒作已经"燃尽"。
两人将元宇宙土地销售称为"死亡"，虽然公司仍在构建虚拟世界，但"投机性土地抢夺商业模式已经结束"。
本周早些时候，领先的元宇宙平台Sandbox宣布裁员，其两位创始人转向战略角色。
但他们表示，并非所有问题都归咎于加密货币求职者。
不幸的是，加密货币在2022年11月FTX灾难性崩溃时遭遇了雷曼兄弟时刻，正值OpenAI通过使大型语言模型具有对话性和广泛可访问性来改变AI领域——标志着就业机会从加密货币向AI重大转移的开始。
自那时以来，AI从加密货币领域吸引了大量人才和资本，Shalupau和Kiemeney说。"开发者和企业家跟随金钱和兴奋点，现在AI正在吸收这两者。"
据RootData数据，加密货币融资在2021年达到290亿美元的峰值，2022年为285亿美元——但自2023年以来数字急剧下降，过去两年半的合计资金甚至未能超过2022年的总额。
与此同时，加密货币公司在2025年仅在547轮融资中筹集资金——有望成为自2020年以来的最低总数——表明风险投资公司正在对更少的初创公司下更大的赌注。
Dragonfly人才负责人Zackary Shelly本月早些时候在X上表示，加密货币招聘也具有高度季节性，并受到更广泛宏观环境的影响。
通过检查这家风险投资公司加密货币投资组合的数据，1月份发布了超过300个新的加密货币职位，比前一个月增长60%。然而，到2月份，随着加密货币价格在美国关税谈论加剧中下跌，职位发布下降了60%。
Shelly指出，3月份削减了750个加密货币职位——有史以来最大的月度下降——业务开发、客户服务和营销职位受到最严重冲击，而数据科学和工程职位受影响较小。
"即使情绪发生变化，这些市场在各个周期中都保持需求——无论牛市还是熊市，总是竞争激烈，"Shelly谈到更偏重技术的职位时说。
尽管Dragonfly数据显示如此，CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney表示，虽然进入行业比以前更困难，但加密货币工作通常比以前更安全。
"我们看到的职位发布比2021年峰值时少，但质量更高。公司现在以可持续性为考虑进行招聘，而不仅仅是炒作，"而"在上次牛市中，存在'先招聘，后想办法'的心态，"他们在提到蓝筹公司时说。
然而，Shalupau和Kiemeney指出，早期阶段的公司"仍然很草根"，缺乏结构化的招聘流程。
Dundon还建议加密货币公司更积极地寻找顶尖人才，而不是仅仅在加密货币招聘网站上发布信息并希望合适的候选人出现。
"最好的候选人不会填写申请表。他们不会浏览招聘网站。他们忙于构建。他们被发现。因为他们已经在做值得注意的工作，"这位招聘人员在另一篇帖子中说。
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