小红书被前员工实名举报，在冲刺港股IPO、估值直奔300亿-700亿美元的关键窗口期。 举报内容并不是劳动纠纷本身，是很多互联网公司VIE架构的信息披露问题。 2022年，陈浩加入小红书，担任商业化华南直销负责人，当时他是年度绩效超120%的区域销售负责人。 入职时，他的劳动合同签的是境内运营主体薯一薯二文化传媒，员工期权则签给了境外主体Xingin International Holding，俗称小地瓜。 他拿到了3万股期权，分四年归属。 2023年12月，距离第一批期权归属只剩约5个月。陈浩却收到了解除劳动合同通知。 小红书给出的理由是「不能胜任工作」。劳动关系结束的同时，3万股尚未归属的境外期权也失效。 陈浩拒绝了小红书提出的11万元赔偿。两年时间，他先后打了劳动仲裁、违法解除劳动关系诉讼、期权损失诉讼。 庭审中，小红书当时的抗辩理由是：期权是境外公司发的，签协议的是小地瓜，不是小红书。 这就是典型的VIE架构操作：境内运营实体和境外上市主体通过协议控制，看起来是一家，但打官司的时候又可以瞬间切割成两家公司。 简单理解就是，员工起诉的是「周树人」，公司就回应：「跟鲁迅无关。」 最终法院没有采纳这一主张。两案下来，陈浩最终获赔约85万元。 于是，今年6月，小红书正筹备港股IPO，高盛、中金等机构被曝参与上市工作，市场估值传闻已经来到数百亿美元。 陈浩把法院判决、庭审材料、离职证明等整套资料，实名提交给港交所上市部和香港证监会。 回旋镖打回来了，当初自己说小红薯和小地瓜是两家公司，现在要上市，就得证明小红薯和小地瓜是一家才行。 如果港交所认为举报涉及重大信息披露事项，小红书大概率会被要求补充说明、更新招股书内容，甚至接受多轮问询。 最现实的结果就是审核周期拉长，挂牌时间推迟。(BitalkNews)