除了回购销毁这些动作，整个币市项目的组织机构也要迭代。这里https://x.com/qinbafrank/status/1929802154229014752?s=46&t=k6rimWsEbo2D2tXolYcM-A聊过A16Z呼吁是时候结束加密行业的人基金会时代，A16Z认为加密项目的基金会成员拿高薪承担的责任有限，也很难被解雇。实质就是权利很大责任很小，义务没有，道德风险很高。A16Z呼吁告别基金会模式，转而以更优的激励机制、问责机制和规模化方式构建新体系。再借鉴老马的万亿美金薪酬激励https://x.com/qinbafrank/status/1987834159289786707?s=46&t=k6rimWsEbo2D2tXolYcM-A跟市值目标和业务运营目标挂钩，细分了12个节点分批次解锁。需要强有力的人和机构来推动加密项目组织构架迭代和进化，组织结构进化了、权责匹配起来，可能才会带来真正的改变，人治总是不长久不持续。(qinbafrank)