有报道指出，中国要求包括阿里巴巴和DeepSeek在内的一些私营公司的高级人工智能员工在出国旅行之前获得批准，进一步加强国家对该国技术领域关键部分的控制。

这些限制适用于被认为对中国的人工智能雄心至关重要的初创公司创始人、研究人员和高管，官员们根据其战略价值而非资历或雇主将人员添加到名单上，彭博社周二的报道援引了知情人士的说法。

然而，仍然存在疑问，影响人数有多少，哪些角色符合条件，以及这些限制在中国人工智能行业的适用范围有多广。根据报道，一些私营部门的人工智能工作人员此前被要求报告出国旅行计划，尽管不一定需要在离境前获取批准。

上述限制是中国对相关人工智能公司加强国家控制的其他迹象。

上个月，北京命令Meta解除其20亿美元收购Manus的交易，Manus是一家在中国成立后迁至新加坡的人工智能初创公司。中国还采取措施减少对美国人工智能芯片的依赖，推动国内企业转向华为和其他本地替代品。

DeepSeek是报告中提到的公司之一，因国家安全问题受到关注，特朗普政府正在考虑对这家中国人工智能初创公司实施限制。

根据南华早报的报告，越来越多的中国科学家和工程师在人工智能和半导体领域回国的情况也在加速。这些案例包括半导体研究员大波在与台积电日本3纳米工厂相关的工作后返回中国，以及受过牛津训练的人工智能芯片研究员宋宇航加入南京大学人工智能学院。

‘反向人才流失’

Joshua Chu律师、讲师和香港Web3协会联合主席告诉Decrypt，所报告的限制使中国的“反向人才流失”叙述变得复杂。

他指出，回国的芯片和人工智能研究人员被视为北京能够通过资金、头衔和声望将精英人才带回家的证据。

对于中国公司前沿的人工智能和半导体研究人员而言，旅行已成为国家安全考量的一部分，Chu解释道。

他补充道，他们的护照和会议日程在北京担心技术泄漏时可以被视为“国家安全变量”，并指出这可能会模糊私营企业与国家之间的界限，同时重新调整回国人才的交易。

Chu观察到，曾经在冷战后，顶尖科学家和工程师能够在更加开放的全球经济中交流。

他补充道，2026年正在讨论针对私营部门人工智能人才的出境控制，表明对于某些国家来说，“将人力资本‘留在’的逻辑，开始胜过让思想和人员自由流动的逻辑。”

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