嘉信理财、富达及其他总部位于美国的传统公司正在招聘高级加密岗位，随着监管环境日益明朗，这些岗位得以开放，传统金融机构（TradFi）进入该领域的障碍被逐步清除。

这些招聘岗位表明公司正大举拓展加密业务。例如，嘉信理财正在招聘一名加密交易高级产品经理和一名链上体验高级产品经理。正如Cointelegraph报道，这家管理10万亿美元资产的机构计划推出比特币（BTC）和以太币（ETH）现货交易服务，BTC交易服务预计将于2026年4月上线。

富达管理着6.4万亿美元资产，正在招聘一名加密风控分析师。科技公司博思艾伦咨询正在招募加密货币领域专家，标准普尔全球正在招聘一名高级分析师，负责加密和去中心化金融领域的全球研发工作。

正值特朗普政府推动数字资产监管政策明朗化之际。7月18日，美国总统特朗普签署GENIUS法案（GENIUS Act），该法案规范了稳定币及其发行方。稳定币监管的明朗，使摩根大通和美国银行等传统金融机构开始探索与数字资产相关的金融产品。

美国参议院预计将在9月休会结束后审议一项市场结构法案，预计该法案将进一步带来监管明晰，并推动加密与传统机构的融合。

根据加密招聘平台Web3.career发布的报告，加密行业岗位正在演变，反映出行业逐步成熟的变化。

地理薪资套利依旧存在，新兴市场的加密岗位薪酬普遍高于其他行业岗位。

远程优先的公司变得越来越少，公司更倾向于采用混合办公模式，以便更快地传播知识。人工智能技能已从“加分项”成为“必备条件”。

与此同时，初级岗位数量也在减少，加密公司更倾向于招聘高级职位，这一点与传统公司的用人策略相一致。

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原文: 《 传统金融巨头加速布局加密领域：嘉信理财(Charles Schwab)与富达(Fidelity)启动专项招聘 》

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