世界上所有科技公司都在寻找创意/内容人才。 然而，却没有人能招到他们。 作为一家拥有 50 多名员工的媒体公司的负责人，以下是招聘创意人才的方法： 1. 从社交媒体平台招聘 最优秀的创意人才都在社交媒体上发布内容。寻找那些在你所在的领域持续发布优秀作品的人，并直接联系他们（理想情况下，拥有 3000 到 15000 名粉丝）。 社交媒体平台上的人才密度非常高。Grok Bot 甚至可以帮你找到合适的人。 你也可以对一些小型 Instagram 用户、LinkedIn 写手等采用同样的招聘策略。 2. 评判创意和品味（而非简历） 我从未从顶尖院校招聘过人才。事实上，我甚至不要求提供简历。 创意人才的线上形象就是他们的简历。 寻找的是：职业道德、注重细节、视频/文字表达能力，而不是那些花哨的指标。 3. 进行付费试用 在正式聘用之前，务必先进行 1-2 周的付费试用。 4. 投资培养人才 聘请代理机构进行培训，与创意团队紧密合作以提升他们的审美等等。 指望新人一来就精通所有领域是不现实的。即使他们之前有过内容/创意方面的工作经验，他们现在的职责与你完全相同的可能性也很低。