卫生与健康部长Christopher Tufton表示，审查UHWI运营的委员会得出结论，只有在机构内部发生重大文化转变时，才能实现持久的改进。 他解释说，报告支持了此前提出的关于长期存在的实践和态度影响医院治理和问责的担忧。根据委员会的意见，董事会和员工都需要全面接受改革，加强透明度、纪律性以及正确的决策流程。 委员会进一步建议制定一个结构化的实施计划，包括明确的时间表、报告系统、更强的采购控制、改进的财务管理以及更好的内部审计，以确保推荐的改革能够得到有效实施。