曾经坚持不融资、保持独立性的DeepSeek，终于还是低下了高贵的头颅，开始融资了！ 就在4月22日，DeepSeek首轮外部融资的消息刷爆全网——腾讯和阿里巴巴两大巨头正在积极洽谈入局。更炸裂的是，目标估值已经从最初的100亿美元直接翻倍到逾200亿美元（约合人民币1365亿元）。 创始人梁文锋当年可是放话“不接受外部融资、不稀释股权、不被商业化时间表绑架”的硬骨头。那到底是什么让他“低头”了？答案就五个字：人才跑光了。 R1模型爆火之后，字节跳动、小米、腾讯等大厂对DeepSeek的核心研究员展开了“翻倍甚至更多”薪酬包的疯狂挖角。具体来看： · 罗福莉（V2架构关键贡献者）→ 小米MiMo大模型负责人 · 王炳宣（初代基座核心）→ 腾讯 · 郭达雅（R1推理灵魂、GRPO算法主要贡献者）→ 字节Seed团队，据传字节开出近亿年薪 · 阮翀（多模态核心研究员）→ 元戎启行首席科学家 · 还有魏浩然（OCR方向）等多位核心成员相继出走 5名核心骨干，覆盖了R1推理引擎、V3架构、多模态、OCR四大技术线，集体出走。业内消息称，猎头正以2至3倍的高薪和期权加速挖角DeepSeek成员。直接导致V4发布一再跳票，从2月拖到4月下旬。 那为什么留不住人？根本原因就出在期权上——DeepSeek一直没融过资，员工手里的期权没有外部资本认可，说白了就是“纸面财富”，变现遥遥无期。而大厂砸过来的全是“现金+可流通期权”的明确价码，情怀哪扛得住真金白银？ 所以这次融资，说白了就是一场“人才保卫战”——给员工期权建立市场锚点，从根源止住流失。正如一位投资人所言：“这次妥协，大概率是为了给员工期权定价，而且做得太晚了。” 有趣的是，2025年母公司幻方量化收益率高达56.6%，规模逼近千亿。一年7亿美元的造血能力，DeepSeek并不是真的缺这3亿美元。但当人才流失压力直逼命门时，光靠“不差钱”已经不够了。 现在DeepSeek以月之暗面（180亿美元估值）为参照基准，估值直接翻倍到200亿美元。同时4月22日官方API已升级至支持100万tokens上下文，V4也箭在弦上。另外招聘信息里首次出现“商务采购”等商业化岗位，梁文锋从2025年秋天起也开始更多提及“产品化和商业化”。 技术理想主义终究敌不过现实的残酷——当“不拿投资人的钱”碰上了“留不住核心的人”，曾经坚如磐石的红线也不得不向市场低头。(Midas Trend)