AI越能写，科技公司越缺会写的人。ChatGPT刚火起来的时候，不少人担心文案的饭碗要被砸了。但如今，硅谷给出的答案是：会写东西、会讲故事的人，反而更值钱了。 2026年初，Netflix挂出一个产品与技术传播总监的职位，年薪上限77.5万美元； Anthropic的传播团队去年扩到80人，而且还在继续招，年薪20万美元起； OpenAI挂着几个传播岗，薪酬40万美元往上。 而美国普通公司的传播总监平均年薪只有10.6万美元。 这意味着什么？ 因为AI批量生成的内容泛滥成灾，信息噪音盖过了品牌自己的声音，真正能把事情说清楚、把话讲到点子上的人，反而成了稀缺资源。 垃圾信息太多了，企业愿意花高价请一个声称自己能穿透噪音的人”。“穿透噪音”这个词，在2025年底到2026年初的科技圈招聘文案里反复出现。没有公司愿意承认自家产出的内容也是噪音的一部分，但每个人都怕自己的声音被淹没。于是大家竞相抬价，仿佛谁出的钱多，谁就能获得越多的用户注意力。 AI让写作变得太廉价，反倒让好的写作重新变得昂贵。大批量生产的垃圾泛滥成灾，真正会思考、会打磨文字的人开始获得溢价”。 如果只是码字，AI已经完全够用。企业花大价钱招的“故事讲述者”，干的事远不止码字： 1）在谷歌云的故事讲述团队，他们要写的是客户案例，比如“家居零售商劳氏如何借助谷歌云的Vertex AI打造互动购物体验”。 2）在微软的安全部门，他们要找的是一个“集网络安全技术专家、传播者和营销人员于一身”的高级总监。在合规科技公司Vanta，这个岗位的年薪开到了27.4万美元。 3）USAA是一家做军事金融服务的公司，不到一年时间，他们已经招了第四位专职故事讲述者。公司的传播与公共事务副总裁塔拉·福特·佩恩（Tara Ford Payne）特意强调，这不是招文案。 信息的供给早就过剩了。真正的难题是：你怎么做出别人愿意花时间看、愿意分配注意力的内容？ 核心还是之前聊到的：独到的观点，有趣的魅力。进而好的故事，通过这些故事让别人知道你是谁、相信什么、值不值得尊重。 在噪音里，光嗓门大没用，得有人真的能把话说明白。 媒介即权力的再一次体现https://x.com/qinbafrank/status/2005261848325812435?s=46&t=k6rimWsEbo2D2tXolYcM-A(qinbafrank)