“在与 Rushi 进行多次深入交流后，Dovey 提出了一个全新的视角：一个以人为本的投资理念。项目的成功不仅仅取决于“超级大脑”的群体，而是那些能够超越技术回音室、团结社区、激励开发者并建立可持续生态系统的人。” ⬇️ “老子跟Rushi聊了几次之后，发现技术吹得再牛逼也没用，散户才不care你那堆代码呢。他们只看热闹、看归属感、看能不能赚快钱。所以现在改口风了——别老盯着那几个‘超级大脑’，真正能把盘做大的，是那种会跳出技术小圈子、会拉帮结派、会画饼激励、会搞生态闭环的人。” ⬇️ 项目技术可能也就那样，甚至不咋地（“不仅仅取决于超级大脑”就是在提前打预防针：别老问我们代码写得怎么样）。 真正的核心竞争力是“社区运营 + 激励机制 + 故事续命”。团结社区 = 拉盘靠情绪、靠KOL、靠FOMO。 激励开发者 = 发代币、私募份额、空投、积分，反正用各种糖衣炮弹让人觉得“参与就有肉吃”。 建立可持续生态系统 = 把项目包装成一个能长期吸血的闭环，让新韭菜不断进来接盘，老韭菜舍不得走。 “以人为本”其实是“以散户情绪为本”“以接盘侠为本”。技术是次要的，情绪价值、归属感、短期暴富幻想才是第一生产力。(xiyu)