我一个朋友，他说如果是okx的员工，可能这么做： 1、立马po一条「惊闻！2个🐶大V面试okx惨遭失败，惊动了ceo徐明星」 2、CEO连夜特批 21 OKB奖励已示慰问，给出周边配套抽奖给粉丝，亦或者🐶配合把okb给抽了。 3、要求徐总亲自写小作文阐述okx的价值观，人才观等，各部门强化“最佳雇主 + 优秀人才”叙事。 4、面试失败没有关系，加入人才库，吸引更多人给okx投简历，给所有投简历并面试过的人一次突击Airdrop🪂，当然离职的员工也可以来一次，（欢迎回家看看），真给，并放大声量。 5、有代入感的系统性的介绍宣传介绍okx的福利。 6、开通反馈产品bug通道表单，通过有奖，鼓励王短鸟这样的视频创作者拍段子。 7、不打工也能获得更好系列：全方位的介绍okx的产品线，特别是近期的VIP体系（资产沉淀），赚币产品（类似双币赢/闪赚产品），钱包产品，Xlayer各个业务线曝光。 8、他说喝完酒在想想发我 #OKX(丰密)