ElevenLabs CEO Mati Staniszewski 表示，他们通过小团队和扁平化的组织结构来加快发展速度： “我们一年前取消了职位头衔，目前效果很好。” “我们采用了小团队的方式，每个团队通常只有5到10个人，非常精简。” “每个团队……你有六个月的时间来证明自己。如果证明有效，这个团队就会继续存在并继续工作。” “加入公司后，你可以对公司产生任何影响……你的职位不会由任期决定。如果你聪明、快速且充满激情，你可以非常快地提升自己。” “如果让一个人加入所有的 Slack 频道并给予他们透明度，他们实际上会经常分心……你需要切断对很多内容的访问权限，以强制集中注意力。” @matistanis @elevenlabsio @JenniferHli