以太坊基金会正在解雇54名员工，约占其总劳动力的20%，这是为了在重组中使该非营利组织变得“更加精简和专注”。

据该组织称，这一举措结束了几个月的过程，此前在3月发布了其《任务书》，这是一份38页的文件，作为“部分宪法，部分宣言”，并实施了其财政政策。

“我们从这个过程中走出来，拥有了实现我们面前重要任务所需的结构、活动和人员，”基金会在推特上表示。

作为重组的一部分，基金会将继续在五个不同的集群中工作——协议层、访问层、用户层、社区层和机构层——每个层都旨在实现与以太坊未来成功相关的具体目标。还有两个额外的集群将专注于运营和管理。

“每个工作领域都需要不同的方法，对不同类型的结果负责，并拥有为所需工作量身定制的不同内部结构，”基金会在一篇博客文章中写道。

换句话说，该组织的协议层将专注于满足与以太坊主网的扩展和强化相关的需求，而其访问层将专注于链上交易、阅读和委托。

基金会的公告发布仅一周后，其共同主任王小伟离开了她的职位，这是过去一年中影响领导层的一系列离职中的最新案例。

在她离职之前，前共同主任托马斯·斯坦查克于二月份辞去了职务，而首席研究员丹克拉德·费斯特去年离职，投身于破解公司的稳定币区块链项目Tempo。

尽管上个月就已经预示会采取精简团队的措施，但以太坊创始人维塔利克·布特林表示他不会假装“没有失去任何重要的东西”，并强调了离职成员对基金会和以太坊的贡献。

“过去几年对以太坊来说是一个具有挑战性的时代，”他在推特上写道。“然而，生态系统正在适应，无论是在EF内部还是外部，我相信以太坊在成功和繁荣方面都处于非常好的位置。”



以太坊生态系统在周一成立的Ethlabs，一家由前以太坊基金会研究人员创立的新非营利研发组织中获得了一位显著的贡献者。

该组织得到以BitMine Immersion Technologies和Sharplink等主要以太坊财政公司支持，最初将专注于改善机构与以太坊之间的连接。

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