财报发布前两天砍掉七分之一的团队，AI 转型的故事底色是 AI 还是加密寒冬？

撰文：ChandlerZ，Foresight News

5 月 5 日，Coinbase CEO Brian Armstrong 发推表示，宣布裁减约 14% 的员工，波及约 700 人。公司在同日提交的 SEC 8-K 文件中披露，预计将为此支付 5000 万至 6000 万美元的遣散费及相关费用，计入 2026 年 Q2 财报。被裁员工当天即被切断公司系统访问权限，美国员工将获得最低 16 周基本工资（每多工作一年加两周）、下一期股权归属和 6 个月 COBRA 医疗保险。

消息公布后，Coinbase 股价盘前一度上涨 4.2%，但常规交易时段转跌，收盘报 197.75 美元，日内跌 2.58%。

取消纯管理岗，尝试「一人团队」

Armstrong 在推文中将裁员归结为两股力量的交汇，即加密市场的周期性波动，以及 AI 对工作方式的根本性改变。 但通篇重心明显落在后者。

他表示，过去一年目睹工程师用 AI 在几天内完成过去一个团队几周的工作量，非技术岗位已经在写生产级代码，大量工作流正在被自动化。基于这些变化，他宣布对 Coinbase 进行三项变革：

• 组织架构压缩至 CEO/COO 以下最多五层，管理者与下属比例拉大到 1:15 以上，减少层级带来的协调成本。
• 取消纯管理岗位，所有管理者必须同时是强力的个人贡献者，Armstrong 用了「player-coach」（球员教练）这个类比，要求领导层在带队的同时亲自干活。
• 组建 AI 原生小组（AI-native pods），甚至尝试「一人团队」，由单个员工同时承担工程师、设计师和产品经理的职能，依靠 AI 代理集群完成多角色输出。

Armstrong 对这次重组的定性用了一个激进的比喻，Coinbase 正在从一家公司重建为一个「intelligence」（智能系统），人类围绕在边缘进行对齐。

Q1 营收预计下滑 25%，财报前两天裁员

AI 叙事讲得漂亮，但裁员的时间点泄露了更多信息。

Coinbase Q1 2026 财报将于 5 月 7 日发布，距裁员公告仅两天。据 CoinDesk 报道，华尔街对本季度的预期并不乐观。因为交易活动的急剧下降和代币价格的下跌可能导致即将公布的第一季度财报业绩受挫，多家主要投资公司已提前下调对 Coinbase 及其他平台的评级。巴克莱指出，Coinbase 三月份的交易量创下了自 2024 年 9 月以来的最低成交量月份，而四月份则未见改善迹象。该银行估计，第一季度的交易量较上一季度下降了约 30%。

奥本海默将其对 Coinbase 本季度成交量的预估从此前的 2440 亿美元下调至 2110 亿美元，现预计总收入为 14.8 亿美元，低于之前的预测和市场一致预期。

比特币在 Q1 下跌 22%，ETH 下跌 30%，全球加密货币交易所交易量从 2025 年 10 月的峰值下降近 48%，至 2026 年 3 月的 4.3 万亿美元，创 2024 年 10 月以来新低。据 AInvest 分析，此次裁员可被视为在疲软业绩公布前的成本前置动作，5000 万至 6000 万美元的一次性重组费用计入 Q2，而后续季度的运营费用将因此降低。

彭博社报道称，Mizuho Securities 分析师 Dan Dolev 表示，加密寒冬「可能才是大多数裁员的真正原因」，AI 更像是一个「方便的借口」。

这不是 Coinbase 第一次在市场下行期大幅裁员，2022 年 6 月，公司裁掉 18% 约 1100 人；2023 年 1 月，再裁 20% 约 950 人，两次裁员均发生在加密寒冬期间。Armstrong 当时的理由是过度招聘和衰退风险，没有提到 AI。三年后，裁员的周期性规律没有变，但解释框架换成了 AI 时代的组织进化。

加密行业集体瘦身：Gemini 砍三成，Block 砍近半

Coinbase 并非孤例，2026 年以来，加密和金融科技公司掀起了一轮密集裁员潮。

Block（Square 母公司）2 月裁减超过 4000 人，接近总员工数的 40% 至 50%，CEO Jack Dorsey 明确将 AI 列为首要驱动因素。Gemini 今年累计裁员约 30%，总人数降至约 445 人，同时关闭英国、欧盟和澳大利亚的交易所业务，转向聚焦美国市场和预测市场。2025 年 Gemini 净亏损 5.83 亿美元，裁员背后的财务压力清晰可见。Crypto.com 3 月裁员 12%，约 180 人，CEO Kris Marszalek 表示公司必须在 AI 整合上快速行动。Algorand 基金会裁掉了四分之一的团队，归因于宏观不确定性。OP Labs、Messari 等也在数周内相继宣布裁员。

这一波裁员潮的共同特征是，即使资产负债表相对健康的公司，也在主动削减人力、向 AI 驱动的精简运营模式转型。 AI 成了裁员公告中出现频率最高的关键词。

8 万人出局，硅谷的「AI 粉饰」争议

加密行业的裁员嵌套在更大的硅谷裁员浪潮中，据统计，2026 年 Q1，86 家科技公司裁员超过 8 万人，较 2025 年同期的约 3 万人激增一倍多。4 月下旬，Meta 和微软合计披露了超过 2 万个潜在裁员岗位。2026 年 3 月的数据显示，AI 被列为美国裁员的首要原因，占所有裁员的 25%。

但这个趋势也引发了「AI washing」（AI 粉饰）的批评。OpenAI CEO Sam Altman 公开表示，几乎每家裁员的公司都在拿 AI 说事，「不管实际上是不是因为 AI」。

《财富》杂志对此分析称，疫情期间廉价资金涌入硅谷，企业激进招聘以应对需求激增和竞争，纪律崩坏。当利率回归正常、增长放缓，此前的人员膨胀变得不可持续。AI 提供了一个技术叙事上更体面的裁员理由，但底层逻辑是成本纠偏。

对 Coinbase 而言，这个判断格外适用。2021 年至 2022 年初的牛市期间，Coinbase 从约 2000 人快速扩张至超过 6000 人，此后经历两轮裁员才回到 5000 人左右。这次再砍 700 人，四年内第三轮大规模裁员，周期的印记比 AI 的印记更深。

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