加密数据平台Dune的首席执行官兼联合创始人弗雷德里克·哈加（Fredrik Haga）周四宣布，公司裁减了25%的员工，称此举是为了“增强我们对核心数据产品的关注”。

哈加在推特上表示，公司现在“全力以赴于两个方向：人工智能和进入链上的机构”，他指的是其新推出的Dune MCP产品，该产品允许用户“在不需要了解SQL或数据基础设施的情况下构建仪表板。”

“我们是唯一一个完成了构建加密数据端到端堆栈的公司，”他写道。

此轮裁员是在哈加宣布Dune在三月进行了300次工程和数据岗位的面试后两个月，且“对人工智能的流畅性”被设定为一种不可妥协的招聘标准。

“如果你没有亲自参与AI工作，探索AI如何改变你的领域，我们不会雇佣你，”他当时写道。

加密裁员加速

经过多年的扩张，加密公司现在正在围绕效率进行重组，人工智能越来越多地取代低级别工作，同时提高小团队的产出。

加密交易所Coinbase上周宣布裁减了14%的员工，首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）表示，此举是向以人工智能为首的操作模式进行结构性改革。

Algorand基金会，即一层网络Algorand的背后组织，在三月裁减了25%的员工。加密交易所Gemini在二月裁减了同样比例的员工，同时退出了欧盟、英国和澳大利亚市场。

全球合规市场RiskPod的招聘负责人罗伯特·莱克特（Robert Lycett）告诉Decrypt，这两种力量同时在发挥作用。

莱克特表示，人工智能“肯定在削减初级员工的成本”，低级别行政工作能够“立即节省数十万美元的工资”，显示出自动化如何改变劳动力经济学。

“这句话说完，人工智能是一个方便的烟幕，正当化由于市场性质而必需的裁员，”他指出。

“公司显然将盈利和效率放在成长之上——目前这个领域几乎没有增长，”莱克特补充道。“这是加密和Web3行业的全球情况。”

与此同时，Web3招聘平台HashtagWeb3.com的创始人维丹·瓦萨（Vedang Vatsa）告诉Decrypt，裁员并未全面消灭Web3职位。

“相反，创始人正在裁减基础技术岗位，以保持团队精干，同时为了解如何将AI融入区块链产品而支付高价给工程师，”瓦萨补充道。

区块链艺术（Art of Blockchain）创始人舒巴达·潘德（Shubhada Pande）告诉Decrypt，这种转变应该被视为“AI并非取代Web3工作”，而更多是公司“重新设计工作方式”，使自动化可以使更小的团队更高效地处理研究、运营和内容。

她表示，与重复或低影响工作相关的角色变得最为脆弱，而核心职位正在演变而不是消失，专业人士现在被期待“使用人工智能工具，验证AI生成的输出，并带来自动化无法完全替代的判断。”



潘德补充道，人工智能不仅在裁员，还“提高了可持续Web3角色的标准”，因为公司推动盈利、精简团队以及更高标准的运营。

在裁员之际，哈加坚称公司依然“资本充足”，并为长期增长做好准备。

“在过去八年中，我们经历了多次过山车周期的增长，”他说。“数据必须流动。”

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