本文经授权转载自曼昆区块链法律服务，作者：许倩，版权归原作者所有。

近几年，Web3成为了无数年轻人眼中的”新风口”，新的职位、新的叙事、新的财富机会，会让不少人满怀期待的投入其中。

但作为长期处理数字资产合规与刑事风险案件的律师，我们也看到另一面：部分“创新项目”，其实披着技术外衣的陷阱。虚假招聘、违法项目、拉人传销、资产盗取——这些都在求职过程中层出不穷。有人被骗走存款，有人卷入刑责，有人只是单纯“为兴趣去试试”，却误入泥潭。

所以问题不在“Web3风险大”，而在——你是否知道，哪些是创新，哪些只是披着创新外衣的陷阱。

从岗位类型来看，Web3行业招聘仍集中在技术、研发、产品、运营、市场、合规等传统岗位，但在工作内容与能力要求上，往往较Web2更为深入和复杂。例如：技术岗位可能涉及公链底层协议开发、共识算法优化；产品与运营需理解反MEV、无偿损失等概念，市场人员要懂链上用户画像与DAO治理逻辑。

这些差异源于Web3的根本目标：构建一个更加开放、公平和用户主导的互联网，其核心使命在于“重塑互联网生产关系”。

为系统阐明Web2与Web3工作的核心差异，我们通过以下表格进行结构化对比。

一份称心的Web3工作，应该让求职者用专业技能创造真实价值，而不是在不知情中成为骗局的帮凶，甚至沦为受害者。在求职路上，面对层出不穷、形态各异的Web3招聘信息，求职者务必保持警惕、仔细甄别。为帮助大家更直观地识别风险，我们梳理了几类常见的招聘骗局。

（一）虚招实骗，窃取信息

此类骗局的常见套路是虚构一个不存在的职位或项目。为骗取求职者信任，骗子会盗用知名机构的名义进行包装，使用伪造的官方邮箱进行联络，并安排看似专业的线上面试，最终甚至会发出虚假的录取通知书，一步步诱导求职者落入陷阱。若在求职过程中，对方要求提供以下信息，请务必保持警惕：

以“培训费”、“背景调查费”、“押金”或“签证费”等名义收费。

以“试岗任务”为名，要求求职者免费完成大量实质性的工作，如撰写代码、设计经济模型、翻译白皮书等，之后便以“不合格”为借口拒绝支付报酬并消失。

索要身份证、护照、银行账户等详细个人信息。

律师提醒：

任何入职前收费、提前收集敏感信息的行为，都应视为红线。

（二）项目违法，员工“背锅”

更隐蔽的风险来自那些看似“正在运营”的项目。其商业模式或通证设计可能已经游走在违法犯罪的边缘，一旦求职者加入，不仅可能面临经济损失，更可能承担连带的刑事责任。

例如，部分项目通过ICO等方式向公众募集资金，却未披露真实资金去向，或团队有意图地操纵市场并抛售套现。还有一些NFT团队，设立老鼠仓操控价格，这类项目的法律风险极高，一旦被查处，除项目负责人外，相关营销、技术人员也常常被一并追究责任。

Web3项目可能涉嫌违法主要罪名包括：

非法集资类犯罪（如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪）：有些项目通过ICO/IEO等方式公开募资，表面上承诺高回报，但实际资金用途不明、团队造假或根本没有实际运营，导致最后无法兑现，这类情况极易被定性为违法犯罪。

非法经营罪：国内早已明确虚拟货币相关业务属于非法金融活动。如果您在求职过程中涉及到参与法币与虚拟币兑换、跨境资金转移等业务，就可能涉嫌此罪。

组织、领导传销活动罪：有些项目包装复杂，但本质是“拉人头”、收门槛费、靠后入局的人填前期收益。比如要求买币质押拿高收益，并鼓励发展下线，这类模式很可能被认定为传销。

洗钱、帮信类犯罪：如果项目为来路不明的资金提供兑换、转移服务（如某些混币器或小交易所），员工很可能被认定为共犯。这类犯罪认定门槛低，即使是“可能知情”也可能被追究，务必警惕。

这些项目，一旦被查，营销、技术、运营岗位都可能被牵连。在律师实务中，确有求职者因“误入违规项目”而陷入刑责风险。

（三）高薪为饵，拉人入局

一些职位被冠以“Web3推广专员”、“区块链社区共建者”等看似正规的名称，实则是以招聘为幌子、行发展下线之实的传销骗局。

这类岗位常伪装成“社区运营”或“市场推广”，他们喜欢说：

“底薪不高，但推广奖励上不封顶。”

 “你不仅是员工，更是项目股东。”

实际工作内容却是持续“拉人头”。求职者在这样的机制中，往往不仅是项目方的“员工”，更可能成为其精心设计的“猎物”。骗子利用求职者渴望快速赚钱心理，在面试过程中极力描绘“投资实现财富自由”的蓝图，并强调“推广收益”远高于底薪，可快速回本。

判断标准很简单：

如果岗位KPI围绕“新增会员”“裂变人数”，而不是产品或技术，那就要立刻警觉。

（四）钓鱼链接，盗取信息

“假招聘、真盗币”，这类案例在律所的实务中越来越多。有些冒充招聘方发送带有链接的邮件或消息，声称是“查看职位详情”、“进行在线测试”或“预约面试时间”等，引诱求职者点开链接，但实际是精心设计的钓鱼陷阱，目标为求职者的个人信息、数字资产等核心敏感信息。

一旦在钓鱼网站中连接钱包、填写私钥或助记词，资产往往瞬间被转走——追查困难，损失几乎无法挽回。求职者务必要警惕这些“身份验证”、“资产验证”环节，这往往是骗局最后一步。

（一）核实项目背景：检验真实价值与是否合规

收到招聘信息后，先做三步核验，切勿轻信单一来源：

查项目官网域名与备案（是否真实注册公司）

搜投资机构、融资记录，看是否有公开背书

进入社群观察，是否有真实用户与开发进展

同时，建议求职者主动检索或加入相关社区，了解项目的投资背景、注册实体及融资历史等信息。在面试阶段，注意考察面试官的专业能力，并通过提问团队架构、技术路线、经济模型与盈利模式等关键问题，判断项目是否在创造真实价值，是否涉及非法金融活动。

评估时可关注以下五点：

项目增长是源于真实生态需求（如支付Gas费、购买服务），还是依赖后续投资者的资金投入？

是否明示或暗示“保本保息”、“高额固定回报”？此类承诺是非法吸收公众存款罪的典型特征。

留意是否存在操盘、拉盘或“老鼠仓”等异常迹象？

资金使用是否透明？是否有资金托管方案、使用计划与公示记录？

团队是否建立合规制度并实际执行？回避合规问题的项目风险较高。

（二）坚守两大原则：零费用与信息暴露最小化

零费用原则：

任何在入职前以“培训费”“押金”“账户激活费”等名义要求付款的行为，都是高风险信号。如果对方还要求提供私钥、助记词等核心资产信息，几乎可以确定是骗局。正规招聘流程中，不存在任何形式的预付费用，也不会触碰求职者的加密资产。

信息最小化原则：

即便是身份证、银行卡、个人手机号等常规资料，也应在正式录用并签署合同后、基于实际入职流程再提供。在面试阶段提前索取个人信息的企业，合规性极低，应当立即提高警惕。

（三）识破财富陷阱：理性看待收益，警惕传销话术

Web3 行业的确存在一定的薪资溢价，但高薪并不等于暴富。

真正的雇佣关系，本质是以专业与时间换取报酬，而不是通过投资换来职位。任何要求“带资入职”或“入职投资”的行为，都是严重警讯，极可能涉嫌违法。面试环节是识别陷阱的关键节点。建议求职者主动询问岗位的核心 KPI——若对方回答集中在“发展会员”“社群裂变”或“销售业绩”，而非产品、技术、内容建设等实质目标，就要高度警惕。

此外，凡是出现“投资结合推广”“收益高于底薪”“自己投资、自己做老板”等话术，往往意味着这是一个以“拉人头”为本质的传销式入伙陷阱。

律师特别提醒：

在了解薪资结构时，若其中包含“层级奖励”“团队管理奖”或“无限代佣金”等机制，几乎可以确定涉及传销风险，应当立即止步。

（四）防范操作风险：谨慎授权，隔离资产

对于求职者而言，防范技术层面的风险同样重要。

务必警惕来源不明的短链接——通过邮件、Telegram或WhatsApp等渠道访问招聘链接。如对方在流程中要求进行钱包授权、索取私钥或助记词，或以任何名义要求支付面试费、账户激活费、验证码等，均属高度危险信号，此类招聘极有可能为诈骗。

若求职过程中确需使用钱包进行操作，律师建议采取严格的资产隔离措施：将主要资产保存在冷钱包中，仅配置少量测试资金的热钱包用于必要的网络连接与交互，以有效控制风险。

对于每一位踏入Web3的求职者而言，职业起步的顺利、能力成长的持续、财产与安全的守护，是必须坚守的三条底线。

Web3 的确充满了创新的激情与财富的诱惑，但越是喧嚣的时代，越需要一颗清醒的头脑。真正的安全感，不来自承诺的高收益，而来自对风险的认知与对底线的坚持。每一位求职者都应当建立起独立的价值判断体系——不盲从炫目的技术词汇，不轻信唾手可得的财富故事；而是去理解项目的商业逻辑，验证其合规基础，判断其能否真正创造价值。

在这个信息纷繁、概念层出的时代，理性与判断力，才是你在 Web3 职场最宝贵的护身符。

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原文: 《 曼昆普法 | Web3求职风险分析与避坑指南 》

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