Coinbase 首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗 再次成为新闻焦点，因为他再次选择了诚实的方式，而不是精致的企业方式，明确表示在 美国主要加密货币交易所 工作并不适合每个人，并且公司在招聘过程中非常明确这一点。

根据 阿姆斯特朗 的说法，这个挑战并不是隐藏或美化的，因为蓝色交易所宁愿远离那些想要舒适的人，而不是在文化不匹配时再去处理，虽然这种诚实可能会让一些候选人却步，但它也建立了一支由使命而非便利联系在一起的团队。

在工作开始时非常诚实地说明工作是什么（以及不是）是很重要的。否则，你最终会吸引到那些实际上并不想在这里工作的人。

在 Coinbase 工作很难。我们在招聘过程中经常提到这一点。这让一些人却步，但实际上…… pic.twitter.com/bg62gxjj4J

— 布莱恩·阿姆斯特朗 (@brian_armstrong) 2025年10月18日

交易所网站上呈现的内部口号用更少的字表达了这一点：“在 Coinbase 工作并不适合心脏脆弱的人。”

Coinbase 是跳板吗？

这种具有挑战性的环境使 Coinbase 变成了一个“创始人工厂”，阿姆斯特朗指出。许多在这里工作多年的人离开时感到失望，但却带着知识、联系和信心去迎接下一个冒险。

有趣的是，他将这一点视为骄傲的来源，而不是人才流失。如果你看看阿姆斯特朗自己的职业路线，这一点是可以理解的，他通过 Y Combinator 加速器项目创办了 Coinbase——这个传奇的创业中心。

Coinbase 以残酷的诚实并不试图将自己销售为求职者的简单选择。它明确表示，任何加入的人都应该期待被挑战、被考验，并可能通过这一经历而转变。根据首席执行官的说法，能够承受这种压力的人可能会发现，这是他们职业生涯中最有意义的阶段。

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