苹果公司基础模型负责人庞若鸣（Ruoming Pang）据报道已离开公司，加入Meta的超级智能实验室（Superintelligence Labs），这进一步增加了Meta为增强其人工智能雄心而挖角的高管名单。

Meta上周在一份内部备忘录中正式宣布了其超级智能实验室的创建，但庞的名字并未出现在名单上。他离开苹果的消息最早由彭博社（Bloomberg）在周一报道，引用了知情人士的消息。

这一离职对苹果的人工智能雄心造成了重大打击。

庞管理着一个约100人的工程师团队，开发支持苹果智能功能的核心语言模型，包括设备内摘要、Genmoji和优先通知。庞的离开紧随其上的是他的顶级副手汤姆·冈特（Tom Gunter），后者在上个月离职。

庞加入Meta的举动发生在Meta以143亿美元收购Scale AI 49%股份不到一个月的时间内，后者的首席执行官也加入了Meta团队，领导超级智能实验室。

这一举动将Scale AI的估值提升至290亿美元，被视为Meta在2014年以190亿美元收购WhatsApp之后的第二大单笔投资。

Meta因通过异常高额的签约报价来确保顶尖研究人员而受到批评，此前有报道称，Meta自去年四月以来迅速从OpenAI和谷歌等公司挖角人才。

尽管Meta继续整合顶尖人工智能人才，但苹果似乎正在失去优势。

庞的离职发生在苹果宣布其期待已久的生成特性之后，这些特性在今年的开发者大会上发布，其中许多依赖于与OpenAI的合作。

据报道，苹果内部多个团队对缺乏明确的战略方向以及公司对集成的日益依赖而非内部人工智能突破表示担忧。

“Meta的招聘策略是一种教科书式的反向收购——精确提取竞争对手的核心知识产权和秘密配方，以巩固其在人工智能竞赛中的未来，”a16z支持的模块化链上平台Sovrun的首席运营官杰斯·昂（Jeth Ang）告诉Decrypt。

尽管Meta的做法可能引起头条新闻，但它也引发了关于长期可持续性的更深层次问题。

“真正的问题是，这种对超级人才的激进过度追求是否最终会培养出赢得AGI马拉松所需的稳定、创新文化，”昂说，并补充道这可能意味着“一个高风险的转变，难以维持。”

失去庞也加剧了苹果尚未摆脱的更广泛的认知问题，昂认为。

在苹果的生成AI方面，存在一种“广泛的看法”，认为苹果似乎“处于劣势”，昂解释道。“即使是Siri看起来似乎也是一个大失误，”他说。

昂认为，苹果的人工智能发展似乎“创造了一个市场用怀疑填补的真空”。

“虽然单个高管的离职并不会削弱苹果规模的项目，但这无疑不会增强信心。对于一个历史上定义技术浪潮的公司来说，将顶级人工智能人才拱手让给直接竞争对手，强化了他们正在努力改变的叙事，”昂说。

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