推迟了六年的社保实缴，现在启动了。 很多人关注到一个热搜： 社保实缴严查中。 今年上海、江苏、湖南、广东等10多个省市逐步启动基数“夯实”工作，要求3-5年内达到全额实缴，个别好的单位年内就要完成目标。 怎么看这个事情？ 1、背景 其实，社保实缴始于2019年，金税四期打通个税、工资、社保，当年社保征缴由人社局划转到税务局，有了技术支撑，有了部门执行，按说当年就要启动。 但大家知道，疫情来了，企业三年经营都比较惨淡，所以就推迟了，一推就推了6年，直到今年才再次重启。 2、原因 社保实缴，最主要的原因其实就是人口。 一方面： 人口老龄化社保基金吃紧。 国内是现收现付的，也就是工作的人交社保养退休的人，但是目前老龄化加剧，2025年60岁以上的老人已经3.2亿了，再过几年就是4亿。 目前中国只有8亿劳动力，其中2亿多还是灵活就业，现收现付的机制压力太大了。 所以，不但要求实缴，也在鼓励灵活就业交社保。 主要就是社保基金比较吃紧。 一方面： 少子化短期内无法逆转。 从2021年开始，新生人口就持续跌破千万，刚刚公布的结婚率也创了新低，育龄人口高峰已过，接下来少子化只能慢慢改善了。 这一增一减，对现收现付的社保机制，随着时间的推移，压力会更大。 所以，实缴已经不得不实行。 3、影响 影响主要有两块： 一个是企业影响： 会增加企业的用工成本，当然主要是以下几类企业： 1） 劳动密集型行业（餐饮、零售、物流、安保、制造业）。 2） 薪资结构复杂的行业（中介、会展、销售）。 3） 外包服务公司（人力资源公司、ITO公司）。 这些公司将面临很大的合规压力以及利润压缩，或许很多企业还要追交罚款。 一个是用工的影响： 很多用工为什么不规范？ 有一个现实原因就是： 社保缴纳基数比较高。 比如餐饮服务人员，工资可能就3000，但当地的社保最低基数是7000，综合社保成本快赶上工资了，有的地方甚至是倒挂，部分工作的劳动收入上不去，才是根本原因。 为了合规的考虑： 一部分工作会转为灵活用工，个人可能会成为零工就业者。 也就是，部分岗位将不会招全职，有活儿就在平台上招灵活就业人员，活干完就结钱。 未来灵活用工应该会大幅增加。 4、评价 我觉得社保严查带来的影响是牵一发而动全身的。 个人方面，整体还是好的，交社保也是一种保障，当然可能暂时对就业有一点影响。 企业方面，也相当于一种供给侧改革，可以出清一些盈利不强无法合规的企业，也属于反内卷。 社保方面，除了严查实缴，鼓励个人缴纳，其实还是要拓宽渠道，比如国资划转，社保基金入市等等。 目前就看具体执行了： 技术上不是问题，看企业的承受能力吧。 希望实缴的同时，也能给企业减负。(Bitcoin.不求人)