“现在人们随便聊聊AI，就能立刻引发关于裁员的头条新闻。每次重组都变成了‘因为AI’。 但现实要复杂得多。 AI时代并没有降低人才的重要性——相反，它极大地提高了顶尖人才对大多数公司的重要性。 在AI出现之前，每一家成功的公司都已经依赖于一小部分顶尖表现者：那些了解事物本质、保持饥渴感，并积极推动结果和执行的人。顶尖人才定义了一家公司。火车的速度取决于火车头的速度。 与此同时，组织内部总是存在一些平庸的人，他们并不真正关心结果。他们专注于表面印象、内部政治、流程表演和可见性。这正是Harry Frankfurt在《论废话》（On Bullshit）中描述的内容。 废话和撒谎是不同的——而且往往更危险。 撒谎者仍然关心真相。他们知道什么是真实的，并故意试图隐藏或扭曲它。而废话制造者并不在乎某件事是真还是假。他们的目标是印象管理：听起来聪明、有说服力、有道德感、有远见、知识渊博或重要。 在AI时代，执行工作将显著加速，因为大量的操作性工作将由24/7运行的AI代理完成。这增加了对顶尖人才的需求，同时让废话制造者在组织中更难隐藏。 AI代理可能已经具备了相当于顶尖大学毕业生的通用智能——比如MIT、斯坦福、硕士学位，甚至是博士学位。但它们仍然缺乏对特定公司或行业的深度领域知识、判断力、背景和操作理解。 顶尖人才可以构建强大的框架、工作流程、护栏和系统，将AI代理转变为高效的数字员工。 废话制造者做不到。 因为他们往往自己都不完全理解工作，所以无法正确地指导、构建或验证AI系统。在许多情况下，他们只是利用AI以更大的规模生成更多废话。 AI将极大地加速组织的真相发现过程。它将帮助公司更快地识别高杠杆人才——同时也更快地暴露低效的官僚主义。 并不是AI本身从根本上改变了裁员。而是AI时代从根本上改变了对人才的需求。”