说来好笑 我妈总觉得我整天游手好闲没工作，三天两头在boss直聘上给我物色工作机会，还说什么"再这样下去找不到对象"。跟她解释过无数次，我们这个行业招聘根本不在这些传统平台。 Web3招聘是个完全不同的世界。真正靠谱的机会都在Telegram的 group里流动，或者通过私人network推荐。上次有个猎头在boss直聘上找我，开口就问"能不能接受996"，我直接回了个"能不能接受pay in crypto"就把人整不会了 不过跟我妈解释这些太难了。她现在还是觉得"正经工作"就应该朝九晚五坐办公室，最好能给她发个工牌拍照发朋友圈。前两天还神秘兮兮地说打听到有家"正规区块链公司"在招人，结果一看是做资金盘的。 其实Bondex这类项目正在解决这个问题。他们算是深耕多年的老项目了。数据挺扎实：500万下载、200万活跃用户，跟Binance/OKX Wallet/Solana这些都打通了合作。但中文圈大部分人还停留在"又一个ID mint工具"的认知层面，这就形成了信息差。 本质上这是个链上职业身份协议，核心是构建"能力+信任"的职业网络。跟Galxe这类任务平台不同，Bondex更像Web3版的LinkedIn——声誉系统才是重点。最有意思的是它的推荐激励机制：成功推荐一个职位最高能拿2万刀，比传统猎头还狠（你撸不撸？） 6月3日要上Binance Alpha和期货交易了，当前正好处于认知红利期。团队拿了Framework、Animoca这些顶级VC的1000多万刀投资，数据基础也够扎实。回购驱动+双币系统的设计算是亮点，比纯空投模式可持续性强。 个人觉得最有价值的是它的链上职业画像功能。传统招聘网站的数据都是孤岛，Bondex把工作经历、项目贡献、同行评价这些都上链了，等于给每个打工人做了个可验证的简历库。对求职者和招聘方都是效率提升。 现在中文区关注度还不高，但项目方明显要发力了。与其等代币上线后追高，不如现在先去交互熟悉下产品。毕竟Web3招聘这个赛道还没出现绝对龙头，Bondex的数据积累和资本背景确实有先发优势 最后说个细节：他们产品里有个"技能认证"功能，由合作项目方直接给链上背书。这种设计比LinkedIn那种自填式简历靠谱多了，至少能筛掉80%的简历造假。搞技术的可以重点关注下这个点