腾讯28周年会再谈AI危机：一半人守老业务，一半人去做AI原生

11 月 11 日，在腾讯成立 28 周年的内部全员会上，马化腾提出要加快组织变革。他认为，腾讯的转型已经有点晚了，不能再悠闲地觉得自己很安全。 马化腾拿陆军、海军打比方：传统的游戏、社交等核心业务要守住，但得用 AI 提高效率。比如原来需要所有人做的事情，以后可以让一半人完成，腾出另一半人去探索 AI 原生业务，寻找新的增长点。 马化腾对 AI 的危机感其实早有迹象。今年 1 月，他还强调腾讯布局 AI 要稳扎稳打，有自己的节奏。5 月又拿上船打比方：原以为已经拿到 AI 船票，后来发现船漏水了，只能重新换一艘。 这次他特别提到谷歌。起初大家担心 AI 会冲击搜索，后来又觉得谷歌似乎顶得住。到了今年再看，他认为「浪真的已经杀过来」，内容等传统业务也不能觉得自己安全。 谷歌今年第三季度搜索广告收入仍增长 12%，但增速已从第一季度的 19%、第二季度的 17% 连续回落。谷歌管理层承认，AI Mode 的商业变现能力较弱，是拖慢收入增长的因素之一。AI 带来的搜索量越来越多，单次搜索却未必能像传统搜索那样赚钱。 腾讯恰好在 28 周年当天推出了「元宝搜索」，用大模型重做搜索流程，接入公众号、视频号等内容，重新争夺 AI 时代的搜索入口。 马化腾这次对内部管理层也说了不少重话。 腾讯过去一直以员工福利好、工作环境相对宽松受到不少员工认可。但马化腾这次直言，组织转型不能再像过去那样，还得哄着员工、反复游说和谈条件。有些人甚至要先谈好给不给管理岗位，才肯参与新业务。他要求组织更加扁平，员工必须尽快转换技能、适应新岗位。 他还明确表示，这次改革与几年前的「降本增效」不同。当时主要是压缩成本，现在是要改变组织和人员的工作方式，在现有人力下跑得更快，让小团队也能做大事。 这番讲话很快在员工社区引发震动。脉脉、小红书等平台出现「腾讯裁员 50%」「裁员 8000 人」等传闻。腾讯公关总监张军随后出面澄清，所谓 50% 只是马化腾对组织转型的比喻，并非裁员比例，更没有宣布裁掉一半员工。[原文链接](动察 Beating AI 快)