Gate发布2025年第二季度职场透明度报告，多元化人才格局驱动全球拓展愿景

加密资产交易平台Gate 发布其 2025 年第二季度职场透明度报告，全面呈现公司在人才构成、薪酬体系、职业发展机制以及企业文化等方面的现状。报告强调 Gate 一贯秉持的组织透明度承诺，以及其面向全球长期增长的战略愿景。

人才结构展现多元优势，创新驱动战略升级

根据 Gate 发布的 2025 年第二季度职场透明度报告，公司在员工构成上展现出高度多元与专业化特征。其中，30 至 39 岁员工占比为 42%，成为科技研发的中坚力量。团队整体学术背景优异，57% 员工毕业于全球顶尖高校，8% 拥有博士学位。值得一提的是，Gate 吸引了来自多个行业的专业人士，其中 22.8% 来自 Web 3 行业，17.4% 来自金融及人工智能领域，形成独具优势的跨界融合生态，为其技术创新和全球化战略提供了坚实支撑。

薪酬策略持续优化，同步实现灵活自由、即时激励与长期回报

Gate 在报告中披露，其薪酬体系透明公开，37% 的员工表示薪资与市场持平，另有 45% 表示高于行业平均水平。值得注意的是，员工对工作的期待正悄然转变：灵活度（26.1%）和远程办公选项（23.41%）的吸引力已超越即时奖励，反映出 Z 世代更青睐“自由优先”的价值观。

报告还指出，绩效奖金机制（20%）与长期激励体系（13%）是当前员工关注的重点改进方向。为积极回应员工需求，Gate 于 2025 年 6 月 30 日正式启动“员工福利全面升级计划”，推出节日津贴和多样化关怀补贴。自 2026 年起，公司将正式启用半年一次的绩效评估机制，结合年终兑现制度，并设立更具吸引力的高绩效奖励方案。

从基层培育专业能力，构建人才成长闭环

Gate 报告显示，33% 的员工将技能提升视为职业发展的首要目标，公司也因此着力推进自下而上的能力培养体系。53% 的员工已参与内部培训和进修项目，其中 31% 通过 Gate Academy 提升专业能力，部分员工还参与跨国轮岗计划，拓展技术视野。与此同时，Gate 的导师培养机制也已初具规模，目前有 22% 的员工正在通过“精英专家成长路径”深化专业积累。

企业文化驱动协作革新，多元共识打造积极氛围

Gate 的企业文化核心在于对多元与包容的坚定承诺，目前已有 85% 的员工表示认同这一价值观。这种文化氛围推动了团队协作方式的革新：42% 的团队报告称内部合作顺畅高效，有效提升组织运行效率并营造出积极向上的工作氛围。

跨越波动的组织韧性，重塑雇佣价值观

在市场周期频繁波动的背景下，Gate 员工展现出强大的归属感与忠诚度。报告显示，60% 员工自发担任品牌推广者，而 Gate 的“文化韧性指数”表明其员工留存率高出行业平均水平 3.2 倍。当被问及是否会因薪资上涨 30% 而跳槽时，半数员工更关注自身职业成长，22% 明确表示忠诚优先。这种偏好变化反映出就业观念的更新，也体现 Gate 在透明化管理与员工赋能方面的长期投入，推动形成一个共同塑造去中心化未来的坚实团队。

深化人才战略与全球融合，构筑未来增长核心动力

展望未来，Gate 将加快全球人才引进步伐，增强跨境协作能力，并进一步强化本地化人力资源运营体系，以满足不断扩展的生态系统所带来的多元化需求。人力资源团队将在第三季度持续深化内部培训项目，优化全球招聘战略，确保组织在多元化与专业能力方面同步进化，为下一阶段的全球化发展夯实人才基础。

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