我们致英伟达董事会的信息： 请勿解雇黄仁勋。 目前尚无合适的人选接替黄仁勋。我们坚信，他的离职最终将对英伟达、其股东以及人工智能革命造成负面影响。 首先，让我们看看数据。历史经验表明，解雇一位成功的CEO将付出巨大的代价。 一项针对187家标普1500指数公司被迫离职CEO的研究发现，解雇业绩优异的CEO会导致公司长期股价下跌。我们认为，本案也不例外。 黄仁勋堪称业绩卓越的CEO典范。英伟达董事会不应仓促做出决定。 董事会应花时间进行彻底调查，并咨询股东的意见，尤其要重视后者。 英伟达董事会应该召开一次特别股东大会，就此决定进行咨询性投票。这将是世界历史上影响最为深远的CEO争议。股东理应拥有发言权。 此外，英伟达 (NVDA) 的股价在 26 个交易日内下跌了 35%，其中近一半的跌幅是由于近期丑闻造成的。 我们认为，黄仁勋可能被免去 CEO 职务的预期目前已被市场消化了约 80%。 既然市场已经消化了大部分风险，为何还要采取可能带来巨大下行风险的行动呢？ 留任黄仁勋的下行风险或许有限，而潜在的上行收益却十分巨大。 最后，历史表明，留任黄仁勋仍然可能带来有利的结果。2019 年，亚马逊在杰夫·贝佐斯婚外情曝光后仍保留其 CEO 职位，而该公司股价随后在 2021 年飙升了 108%。 个人不当行为固然不容忽视，但必须将其与公司不当行为区分开来，并权衡解雇一位对公司成功至关重要的高管所带来的后果。 我们认为黄仁勋是英伟达乃至整个人工智能革命中不可或缺的一员。 尘埃落定之后，解雇黄仁勋将被证明是一个代价惨重的错误。 现在是时候暂停并咨询股东的意见了。