《以太坊基金会鼓励员工提异议，带头联名的两个人却被解雇了》（作者 Justin Leroux）起诉状揭示以太坊基金会内部治理失衡： 领导以服从换稳定，将具争议的“切腹”条款上链并强制签署，致协议组分裂与高层与研发团队信任断裂。作者基于文件与内部沟通， 呼吁董事会照《使命宣言》自我纠错、删除争议条款并恢复尊重异议的文化， 以重建对以太坊生态的治理正当性与人员留存。阅读全文：https://wublock123.com/articles/ethereum-foundation-encourages-employee-dissent-two-leaders-fired-59830