币圈人才悖论

年终将至，唠了一些朋友， 币圈很多该裁员裁完了，但也更多想离职的，准备要离。 所以晚晚我想聊聊，币圈人才的流动性问题。 传统行业是有组织架构公式的，当「人才密度 + 组织效率 > 业务复杂度」，事业起飞；不等式一旦反过来，再聪明的人也不行。 所以传统公司靠信息差、资源垄断、职级天花板留人。 币圈的困局更深一层：Crypto原生人才天然反这套，资源靠社区不靠公司，Title在推特上一文不值。 所以人才管理的本质是权力让渡游戏：你必须持续让出足够的东西，才能让更优秀的人觉得"暂时"留下来划算。 不然就会陷入币圈创始人的困境：请来大神，管不动；给足自由，留不住；给够利益，喂不饱。 管理是一件没有标准答案的事情。 能做的，是让那个不等式始终成立，让大家一起走过的这段路，彼此都值得。(林晚晚的猫)