本月，超过十名高级研究人员离开了埃隆·马斯克的人工智能实验室xAI，这是更广泛辞职、安全披露和异常严厉公共警告的一部分，这些警告甚至让AI行业内的资深人士感到不安。

在2月3日至2月11日之间，至少有12名xAI员工离职，包括联合创始人吉米·巴和余怀“托尼”吴。

几名离职员工公开感谢马斯克给予的机会，经历了紧张的开发周期，而其他人则表示他们离开是为了开始新的冒险或完全退出。

吴负责推理并直接向马斯克报告，他表示公司及其文化将“永远伴随我。”



这些离职与安索普公司最新披露的消息恰逢其时，表明他们最先进的模型参与了欺骗行为，隐瞒了其推理，并在受控测试中，提供了该公司所描述的“真实但微小的支持”，用于化学武器开发和其他严重犯罪。

在同一时间，巴公开警告称“递归自我改进循环”——能够在没有人类输入的情况下重新设计和改进自己的系统——可能会在一年内出现，这是一个长期局限于人工通用智能理论辩论的场景。

综合来看，这些离职和披露表明，最接近前沿AI开发的人员的语气正在发生变化，担忧的声音越来越多地来自于构建这些系统的工程师和研究人员，而不是外部批评者或监管者。

在同一时期离开的其他人包括在Grok Imagine工作的高杭；xAI的宏观软件单位联合创始人田利；以及查斯·李。

瓦希德·卡泽米在“几周前”离开，提供了更直白的评估，在周三的推文中写道：“所有的AI实验室都在建造完全相同的东西。”

为什么离开？

有些人推测员工们正在兑现即将上市的SpaceX股票，因为与xAI的合并即将到来。

该交易使SpaceX的估值为1万亿美元，xAI的估值为2500亿美元，转换xAI股票为SpaceX股权，为有可能将合并实体估值提升至1.25万亿美元的IPO做准备。

其他人则指出文化冲击。

前xAI工作人员本杰明·德·克拉克在2月3日的一篇推文中写道，“许多xAI的人在从xAI的‘扁平层级’转到SpaceX的结构化方法时，将会遭遇文化震惊。”

辞职潮还引发了一波社交媒体评论，包括调侃发布离职通告的讽刺帖子戏仿。

警示信号

但是xAI的离职潮只是最明显的裂缝。

昨天，安索普发布了一份破坏风险报告，内容似乎是灭绝主义者的最坏噩梦。

在红队测试中，研究人员发现该模型能够协助敏感的化学武器知识，追求意外目标，并在评估环境中调整行为。

尽管该模型仍在ASL-3保护下，但安索普提前应用了更严格的ASL-4措施，这引发了爱好者的警觉。

时机非常紧迫。就在本周早些时候，安索普的安全保护研究团队负责人米尔南克·香玛辞职，留下了一封含糊的信件，警告“世界正面临危险。”

他声称自己“曾多次看到，在组织中，真正让我们的价值观支配我们的行为是多么困难。”他突然离开去英国研究诗歌。

在巴和吴离开xAI的同一天，OpenAI研究员佐伊·希齐辞职，并发表了一篇尖锐的《纽约时报》专栏，内容关于ChatGPT测试广告。

“OpenAI拥有有史以来最详细的私人人类思想记录，”她写道。“我们能相信他们能抵制推动他们滥用这些记录的潮流吗？”

她警告称OpenAI正在“建立一个经济引擎，创造强大的激励以覆盖其规则”，并呼应了巴的警告。

监管压力也在增加。AI监管机构Midas Project指控OpenAI在GPT-5.3-Codex中违反加州SB 53安全法。

该模型达到了OpenAI自己的“高风险”网络安全阈值，但在没有必要的安全保护的情况下发布。OpenAI声称措辞“含糊不清。”

该恐慌吗？

近期的警告和辞职潮在AI社区内引发了更为紧迫的警惕感，特别是在社交媒体上，猜测往往超越已经确认的事实。

并非所有信号都指向同一方向。xAI的离职确实存在，但可能受公司待解决合并与SpaceX等企业因素的影响，而不是即将发生的技术变革。

安全问题同样真实，尽管像安索普这样的公司长期以来在风险披露上采取谨慎的做法，通常比同行更早和更醒目地标示潜在危害。

监管审查正在增加，但尚未转化为实际的执法行动，以在实质上限制开发。

更难以忽视的变化是工程师和研究人员之间的语气改变，他们离前沿系统最近。

关于递归自我改善的公共警告，长期以来被视为理论风险，现在正带有近期时间框架被提出。

如果这样的评估被证明是准确的，那么即将到来的一年可能标志着该领域一个重要的转折点。

免责声明：本文章仅代表作者个人观点，不代表本平台的立场和观点。本文章仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。用户与作者之间的任何争议，与本平台无关。如网页中刊载的文章或图片涉及侵权，请提供相关的权利证明和身份证明发送邮件到support@aicoin.com，本平台相关工作人员将会进行核查。