加密货币薪资在比特币今年创下历史新高的情况下普遍下降，因为公司依赖成本控制，并在经历了多年的激进扩张后，开始正常化薪酬。

根据风险投资公司Dragonfly的2024/2025加密薪酬报告，这一下滑几乎涵盖了每个角色和地区，现金薪酬和代币激励均较去年水平缩水。

“总体而言，我们将2024年和2025年初的加密薪酬称为下行市场，与传统行业相比，实践仍显得相对不成熟，”该公司的研究人员写道。

这一回调标志着曾以爆炸性增长和超额回报为特征的行业进入了冷却期。

但随着加密市场稳定和监管框架成熟，加密公司似乎正在用结构取代速度，重塑全球加密生态系统中人才、资本和风险的分配方式。

这项调查汇总了85家公司和3000多个职位的数据，发现大多数高级别的平均总薪酬下降，表明整个行业的薪酬普遍回落。

招聘速度放缓，每个职位平均需要3.8周和四轮面试，约68%的录用通知被接受，大多数拒绝与薪酬有关。几乎所有级别的薪资均有所下降，中级职位的增长持平，而初级职位则遭受了最严重的削减。

唯一有意义的增长出现在高管层，Dragonfly的报告称这造成了“杠铃效应”，在产品和工程角色中最为明显，顶层的收益集中，而大多数员工的薪酬则停滞或缩水。

根据报告，初级职位约占总职位的10%，而工程职位大约占总人数的三分之二。设计、产品和市场等非技术职位相对有限。

竞争地理

西欧继续主导加密劳动市场，得益于其风险投资的集中、监管的清晰和机构基础设施。

包括英国、德国和法国在内的欧洲市场已成为加密发展的支柱，成熟的资本市场和现在受到大陆集团推动的数字欧元和公链实验的监管环境为其提供了支持。

与此同时，报告显示，亚洲的招聘份额几乎翻了一番，从约20%增至超过40%。美国在现金薪酬方面继续领先，而国际团队则提供更大的股权和代币激励。

尽管地理位置发生了变化，但在加密行业工作仍然主要是远程的。根据Dragonfly的数据，超过54%的受访公司完全远程办公，而仅有2%的公司完全在办公室工作。

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