即使是初级岗位，开发者也能获得高薪。在北美地区，区块链开发者平均年薪超过15万美元。
加密货币就业市场不仅涵盖技术岗位，产品经理、首席技术官及合规官等职位同样具备较高薪酬。
加密货币CEO主要通过股权和代币分配获得巨额财富，而不仅仅是基础薪资。赵长鹏（CZ）等行业领军人物净资产已达数十亿美元。
加密货币就业市场随行业周期波动，牛市期间岗位增加，熊市期间就业率下降。
整体加密货币市值于2025年8月首次突破4万亿美元。这不仅是投资者的高利润市场，也催生了快速增长且极具吸引力的就业市场。
开发者可获得六位数薪资，而许多加密货币CEO则已积累数十亿美元财富。该行业现已涵盖完整的职业生态系统，包括智能合约开发、社区管理以及推动独角兽初创企业的诞生。
加密货币的增长与财富基础始于开发者——他们构建了让一切成为可能的基础设施。
Web3 Careers平台数据显示，截至2025年9月，区块链开发者平均年薪为15万美元，薪资区间为7.8万美元至26.2万美元。以太坊开发者年薪在8万美元至26万美元之间，智能合约开发者年均薪资约为12.5万美元。
地理位置和经验对薪资影响显著。北美开发者薪资普遍较高——美国区块链及Web3岗位平均薪资远超14万美元，尤其是中高层职位。
开发者还可以通过自由职业和参与去中心化自治组织（DAO）项目获得额外收入，补充传统薪资。参与DAO项目每月可增加数千美元收入，同时有机会获得代币奖励。在加密货币市场繁荣期间，代币价值可能显著提升。
虽然开发者是生态系统的建设者，但要打造成功的Web3项目或区块链组件还需更多角色参与。
产品及管理岗位同样享有高薪，因为加密货币结合了技术、经济与用户体验，需要稳定的领导把控全局。
Web3.Career平台数据显示，产品经理平均年薪约为17.1万美元，项目经理约为12.2万美元。首席技术官年薪可超过30万美元。
加密货币组织还需应对日益复杂的监管挑战。加密货币领域对法律专业人才需求旺盛，而多数传统律所和会计机构无法处理数字代币相关事务。
法律服务在行业内成为稀缺资源。在Web3领域，法律专业人士平均年薪约为17万美元，基础薪资区间为12万美元至27.5万美元。合规官薪资差距较大——初级职位约为7.5万美元，高级职位则远超15万美元，具体视司法管辖区及公司规模而定。
加密货币领域收入最高的通常是CEO及创始人。虽然初创公司CEO薪资难以确切统计，许多人在2025年基础薪资约为15万美元，此外还可通过股权或代币获得额外收益。该薪资高于许多传统科技初创公司创始人。
但这只是基础薪资，通常仅占总薪酬的一小部分。创始人及高管的真正财富往往来自于其股权及代币分配。
部分加密货币初创公司中，成功创始人即使经历早期股权稀释，仍可持有5%-15%的股份。创始人代币分配比例则在总供应量的5%-25%之间，具体百分比因项目、阶段及结构而异。
这一高利润行业由头部亿万富翁主导。
顶级加密货币成功案例创造了前所未有的财富。以下是财富排名前列的加密货币人物：
赵长鹏（CZ）：币安创始人及前CEO，2025年估算净资产为826亿。彭博财富指数将币安约90%的股份归属于他，同时他还持有大量BNB（BNB）代币。
Giancarlo Devasini：Bitfinex首席财务官，也是Tether创始成员，Tether是全球市值最大的稳定币发行方，也是交易量最大的加密资产之一。预计他持有Tether约47%股份，净资产约为224亿。
Brian Armstrong：Coinbase CEO，持有公司约19%股份，净资产达130亿。
Michael Saylor：非加密货币原生人物，目前担任Strategy（原Strategy）执行董事长。他公开表示个人持有约17,732枚比特币（BTC），Strategy公司持有比特币约639,835枚。
Chris Larsen：联合创始人及长期执行董事长，持有2.5亿枚XRP代币及Ripple Labs重要股权。随着XRP在2025年反弹（超过3美元）及美国证券交易委员会撤回进一步上诉，行业消息人士估算其净资产在90亿至110亿区间。
加密货币行业在最初15年展现出周期性特点。就业市场经常与行业表现直接相关。
牛市期间，公司估值及利润快速增长，每月新增岗位数以百计，同时对产品及服务需求激增。交易所交易量上涨，客户需求增长，公司大规模招聘以支持运营。
熊市期间，岗位大幅减少。公司不得不裁员并提升运营效率，因利润空间收紧，运营不再盈利，客户需求下降，代币价格走低。
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原文: 《 从程序员到 CEO：谁在 2025 年靠比特币（BTC）和以太坊（ETH）赚钱 》
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