过去一年，Web3 项目在“增长”这件事上越来越像在做一件事：
花越来越多的钱，买越来越短的注意力。
当大多数 Web3 增长工具仍停留在「投放—转发—空投」这一任务驱动模式中时，用户增长在实际操作里，往往被简化为一套快速放大的流程：先花钱投放制造曝光，再通过转发和任务完成拉高参与度，最后用空投或积分完成转化。这种方式在短期内或许能够制造可观的数据反馈，但它本质上仍然围绕一次性行为运转，增长效果高度依赖持续投入，很难形成长期积累。
与之不同，@KaitoAI 并不是在既有任务体系上做效率优化，而是逐步演化成一套高度结构化的用户增长操作系统（Growth OS）。它并非只是给内容打分或发放积分，而是通过一整套可量化、可竞争、可复利的注意力分配机制，将原本分散在 Twitter（X）上的用户表达与互动行为，重新组织为一个可以长期运转的增长系统。
本文将从 Kaito 内部机制 出发，系统拆解它如何帮助项目实现用户增长，并在后文用 @Calderaxyz 与 @berachain 两个优质案例来验证这些机制是如何被用于项目本身的。
一、Kaito 的本质：不是营销工具，而是“注意力分配系统”
理解 Kaito 的第一步，是跳出“营销平台”的视角。Kaito 的真实定位是：一个将“注意力、内容贡献与用户行为”转化为可计算资产的 InfoFi 系统。
在传统增长模式中，项目通常关注三类核心指标：曝光量、点击量和转化率。这套指标本身并没有问题，但它隐含的前提是：只要用户完成了指定行为，系统就会默认增长已经发生。
在 Web3 场景下，这一前提往往并不成立。基于任务完成的增长机制，只能确认“行为是否发生”，却很难判断用户为什么行动，以及是否具备长期参与意愿。这导致增长数据很容易被最低成本的行为放大，看起来热闹，但在留存和真实认同度上往往表现有限。同时，这类机制往往更容易吸引以效率为导向的参与者，例如空投 farmers或Bot。项目为了对抗女巫攻击，只能不断提高任务复杂度和参与门槛，结果是增长成本持续上升，而真正有价值的用户却可能被更高的门槛挡在门外。
也正是在这一背景下，Kaito 对增长指标进行了重新定义。在 Kaito 体系中，被关注的不再是一次行为带来的即时数据，而是更偏长期和结构性的参与质量。例如，项目是否在长期信息流中被反复提及并形成稳定认知（Mindshare），是否能够持续强化同一套核心叙事而不是被碎片化声音稀释（Narrative Control），以及用户是否愿意在较长时间内围绕同一项目持续输出有信息增量的内容（Consistent Contribution）。
这也意味着，Kaito 的目标并不是帮助项目制造短期数据高点，而是让项目在 Crypto Twitter 的长期信息流中，占据一个稳定、可累积的位置。
二、Kaito 的增长系统是如何运作的：三层核心机制
Kaito 的第一个关键设计，是 Yaps / Yapper Points。在 Kaito 之前，一条高质量推文的生命周期极短，除了点赞与转发，很难形成任何长期价值；而在 Kaito 之后，每一次内容输出都会进入用户的长期贡献记录，并通过积分、排名与历史权重持续影响其未来收益。这种长期记账机制直接改变了创作者的目标函数：他们不再只追求一条“爆推”，而是开始经营一个可被时间验证的内容身份。
与此同时，Kaito 的算法并不会把所有互动一视同仁。Yap 评分会综合判断一条内容是否真的为项目带来信息增量，既考察语义深度与原创性，也考察其与项目叙事的相关性，以及互动是否来自具有真实影响力的加密用户。这一步在增长层面完成了一次关键校正——让流量质量优先于流量规模，从而系统性地压缩刷量、农场号与无效互动的空间。内容在 Kaito 中不再只是一次性表达，而是逐步演化为可以被长期计价的增长资产。
如果说 Yaps 负责把内容“资产化”，那么 Yapper Leaderboard 则负责把这种资产转化为增长引擎。它的价值并不在于排名本身，而在于通过持续竞争与清晰的规则，引导用户行为向长期、高质量与高一致性方向收敛。
排名高度依赖发帖的连续性、叙事的一致性以及长周期的贡献积累，这使得试图短期冲榜的行为很难长期占优，而真正理解项目、愿意持续投入的人会自然上升。与此同时，Kaito 通过算法权重与激励设计，把传播权从中心化运营释放给社区，让正向叙事与深度解读在不失控的前提下被系统性放大。随着时间推移，这套机制还会把零散的推文逐渐组织成一个可被识别的内容池，使新用户能够迅速分辨出谁是核心声音，从而为 Mindshare 的持续积累提供基础。
最后，Kaito 通过 Yapper Launchpad 与 Capital Launchpad 把增长推向闭环，其核心逻辑很简单：让“为项目发声的人”，在资源分配上拥有真实权重。内容贡献经由 Leaderboard 转化为配额与空投，最终落到代币与参与权上，从而把注意力变成真实利益，让高质量用户成为长期利益相关者。
三、案例验证：当 Kaito 被当作“增长系统”
在 Kaito 的所有成功案例中，Caldera 与 Berachain 之所以具备高度代表性，并不在于其体量或热度本身，而在于二者在 增长目标、内容结构、激励设计与平台机制之间形成了高度一致的系统耦合。这使得 Kaito 并非仅作为一个“流量放大器”，而是被嵌入到项目自身的增长逻辑之中。
以下将分别从 机制适配、用户行为塑形与增长结果 三个层面，对这两个项目进行拆解。
1、Caldera：在 Pre-TGE 阶段，用 Kaito 过滤并沉淀高质量用户
Caldera 的案例尤其适合理解：当项目本身具备复杂技术叙事时，Kaito 如何帮助其完成高质量用户增长，而非简单曝光。
Source: Kaito
对 Kaito 算法偏好的前置理解与利用：Caldera 在进入 Kaito 体系之前，已经清楚认识到一个事实：Kaito 的 Yap Points 与 Leaderboard 机制，并不天然偏好“传播型内容”，而是更容易奖励语义密度高、叙事一致性强、且具备长期累积价值的内容。
基于这一认知，Caldera 并未引导社区产出“项目介绍式”或“情绪动员式”推文，而是有意识地鼓励社区围绕一系列高度结构化的话题展开创作，例如 Rollup-as-a-Service 的架构原理、其在模块化 Rollup 生态中的定位，以及与 EigenLayer、DA 层和执行层之间的技术关系。这些话题不仅信息密度高而且要求创作者具备理解能力，也天然降低了灌水与简单的可能性。
从增长角度看，这一步的核心在于：主动引导社区创作行为进入“算法友好区间”，而不是让用户在试错中消耗热情。
利用 Leaderboard，系统性筛选高投入用户：Caldera 对 Kaito Yapper Leaderboard 的使用，并非将其视为结果展示工具，而是将其当作一种 用户行为塑形机制。Caldera 在 Pre-TGE 阶段刻意延长 Leaderboard 的运行周期，使得任何试图“短期套利”的用户，都难以在榜单上形成稳定位置；相反，只有那些愿意在数周乃至数月内持续输出、并逐步深化理解的创作者，才能稳步积累优势。
这在用户层面产生了明显的筛选效应：低耐心、低认知用户被自然淘汰；高认知、高投入用户逐步集中到榜单前列。从增长系统的角度看，Caldera 实际上借助 Kaito 的 Leaderboard，完成了一次 “社区质量过滤”，将有限的激励资源集中分配给最有可能转化为长期用户与生态参与者的群体。
将内容贡献与真实使用进行结构性绑定：与许多仅停留在内容激励层面的项目不同，Caldera 有意识地避免让 Kaito 成为纯粹的“嘴炮竞技场”。在 Leaderboard 运行期间，Caldera 把 Testnet 部署、开发者工具使用以及生态 DApp 的真实交互不断纳入社区讨论与内容创作的核心，使“参与产品”与“参与叙事”被绑定在同一套激励逻辑中。
这些行为并不总是直接计入 Yap Points，但它们在内容层面被不断引用、分析与复盘，形成了一种隐性的加分机制：真正使用过产品的用户，更容易产出高语义密度内容，而这类内容更容易被算法奖励。
最终形成的是一个高度正反馈的循环：使用产品 → 形成理解 → 输出高质量内容 → 在 Kaito 中获得更高权重 → 获得更多资源与关注 → 进一步加深参与。这让 Caldera 在 TGE 前，就沉淀了一批既理解技术、又具备传播能力的核心用户群体。
2、Berachain：如何用 Kaito 维持长期 Mindshare，而非一次性热度
如果说 Caldera 展示的是 Kaito 在“技术型项目 Pre-TGE 增长”中的能力，那么 Berachain 的案例则更能说明：Kaito 如何被用来维护长期 Mindshare，而非一次性叙事爆发。
Source: Kaito
把 Kaito 当作长期叙事基础设施，而非短期活动工具：Berachain 把 Kaito 当作一套长期运行的叙事基础设施。项目从一开始就接受排行榜的自然波动，而不是试图通过短期激励制造冲榜高潮。这种设计让社区内容逐渐形成分工结构：一部分创作者专注于 PoL（Proof-of-Liquidity）机制的深度拆解，一部分持续追踪生态项目和激励变化，还有一部分负责把技术叙事转译为更具传播性的文化与 meme。Kaito 的算法并未强制统一内容形式，而是通过长期权重累积，使得不同类型但同样“持续且相关”的内容，都能在系统中获得合理位置。
借助 Smart Followers 权重，放大核心社群结构优势：Berachain 社区内部本就存在一批高度互相关注、互动频繁的核心账户网络。Kaito 的 Smart Followers 机制，实际上放大了这一结构优势。使得来自核心加密用户与高声誉账户的互动，为内容提供额外权重，从而把 Berachain 的讨论不断推向更具影响力的社交网络层。最终，将原本隐性的“核心社群结构”，转化为算法可识别、可奖励的增长资源。这也是 Berachain 能够在多个时间节点持续维持高 Mindshare 的关键原因之一。
通过稳定激励预期，促成长期而非投机型参与：Berachain 并未在每一个节点都承诺明确的物质回报，而是通过长期、可预期的 Kaito 激励结构，向社区传递一个信号：长期参与叙事建设，本身就是被系统性记录与认可的。在这一预期下，用户的参与决策不再依赖于单次活动 ROI，而更接近一种长期投资行为。这种心理转变，对于构建高粘性社区至关重要。
3、两个案例背后的共同逻辑
尽管 Caldera 与 Berachain 在阶段、叙事与产品形态上差异显著，但它们在利用 Kaito 时遵循了高度一致的原则：增长不是靠“放大”，而是“筛选”；算法不是对抗对象，而是需要被前置理解并主动适配；激励的核心作用在于塑造长期行为，而非刺激短期参与。
四、机制升维：2026 年的“价值重估”与信誉转向
Kaito 官方在 2026 年初开启了一场范式级的演进——正式从‘注意力分发’向‘信誉资产化’的全面升维。这场升级的核心在于，系统不再仅仅关注“内容产生”，而是开始定义“什么样的参与才值得被长期计价”。
最具标志性的动作发生在 2026 年 1 月 4 日，Kaito 官方正式宣布升级所有排行榜的准入标准。 这一更新通过引入声誉数据（Reputation Data）与链上持仓（On-chain Holdings），从底层重构了影响力的权重逻辑。这意味着，在 Kaito 的生态里，单纯依赖 AI 脚本和自动化刷帖的“虚假繁荣”已经失去了生存空间。系统开始通过结合链上指标与社交声誉权重，强制性地过滤掉低质量活动，确保每一份产出的影响力都具备真实的资本背书。Kaito 正在从衡量“谁在说话”，转向衡量“谁有资格被认真对待”。
与算法洗牌互为表里的，是 gKAITO 治理机制的正式实施。 这一机制标志着 Kaito 从一个增长工具进化为了一个基于声誉的治理型系统。社区成员不再是单纯的流量贡献者，而是通过一套评估思想领导力、参与度与文化贡献的“五维模型”，深度参与到代币发行的质量把控中。在 gKAITO 的框架下，内容生产完成了从“流量行为”向“信誉资产”的跨越，影响力已正式与治理权、收益权及投资优先权深度锚定。
在产品端，2026 年 Q1 上线的 Kaito Pro UI/UX 刷新，则为这场升维提供了效能支撑。 优化后的界面大幅提升了对大规模非结构化数据的处理效率。项目方不再局限于推特的单一维度，而是可以高效分析播客、研究报告等深度信息流。配合 Mindshare 热力图，项目方竞争的战场正式扩散到了整个跨平台的 Web3 信息层，这标志着 Kaito 已演化为一种支撑“叙事主权”的基础设施。
这些更新背后，其实是三层逻辑同时发生了迁移。增长不再只是围绕流量展开，而开始围绕信誉与历史贡献积累；算法不再只判断内容质量，而是开始验证参与者的身份、链上行为与声誉结构；而随着 Kaito Pro 的 Mindshare 热力图上线，项目方争夺的也不再只是单一平台的曝光，而是跨平台的信息与叙事主权。
如果说 Kaito 原有机制定义了这套系统的“骨架”，那么 2026 年的这些更新，则为它赋予了可以驱动资本、治理与资源配置的“金融灵魂”。
五、Kaito 背后运用的增长逻辑
从运营方法论的角度来看，Kaito 并不是凭空发明了一种新的增长方式，它实际上把一整套已经被验证有效的增长与社区运营理念，嵌入进了自己的算法与规则之中。
在它的底层设计里，可以清晰看到增长黑客中“低边际成本扩散”的影子。Yaps 与 Leaderboard 让用户成为项目叙事的主要生产者，项目方不再需要为每一次曝光付出直接成本，而是通过规则设计，把传播的动力分散到大量自发参与者身上。随着时间推移，高质量内容与核心创作者形成网络效应，扩散的边际成本持续下降。
同时，Kaito 也在用一套长期行为激励机制来对抗 Web3 中最常见的短期主义。无论是 Yap 的历史权重，还是 Leaderboard 对持续输出与叙事一致性的偏好，都在告诉用户：只有长期参与才会被系统记住。2026 年引入的 gKAITO 更是把这种行为积累转化为可治理、可分红的信用资产，使“持续贡献”第一次与“长期权益”在经济层面真正对齐。
在社区运营层面，Kaito 把身份感与竞争机制内嵌进平台结构。排行榜、Smart Followers 权重以及跨项目的历史贡献记录，让用户在不同社区中逐渐形成稳定的“内容身份”，并在公开可见的竞争环境中争夺位置。这种可被看见的身份与排名，比任何人工勋章或角色标签都更具约束力与激励性。
从行为心理学的角度看，Kaito 同时运用了变动奖励与即时可见反馈。用户无法精确预期每一条内容的收益，但却能通过积分变化、排名浮动与 Launchpad 配额持续获得反馈，这种不完全可预测的奖励结构，天然促使参与行为被反复触发。2026 年排行榜引入链上权重与反作弊机制后，这种反馈开始与真实参与强绑定，进一步强化了高质量行为的正向回路。
真正的不同之处在于，Kaito 并没有把这些理念停留在“运营策略”层面，而是把它们写进了算法与制度本身。gKAITO、链上声誉权重、跨平台 Mindshare 追踪与 Launchpad 分配机制，共同构成了一套可以自动执行的增长规则，使得“谁值得被放大、谁值得被奖励”不再主要依赖人工判断，而是由系统持续计算。
也正因为如此，Kaito 的增长能力，并不取决于项目或平台投入多少运营人力，而越来越取决于这套规则是否被正确设计与持续维护。
结语：Kaito 的真正价值是什么？
Kaito 的价值，并不在于它是否能制造下一次短期热度，而在于它首次在 Web3 语境中，系统性地回答了一个长期被忽视的问题：
用户注意力，是否可以被结构化、被量化，并被长期运营？
Kaito 并不是答案本身，更像是一面镜子：
当一个项目能够在这样的机制下，持续吸引并留住高质量的表达者与思考者，增长便不再只是数字变化，而是一种真实发生的共识积累。
这并不意味着 Kaito 能替代产品力或叙事本身。当项目的价值交付、分配机制或长期愿景存在偏差时，任何放大器都会同时放大问题。
但对于真正希望构建长期社区与叙事护城河的团队而言，Kaito 提供的，已经不只是一个工具，而是一种值得被认真研究和复用的增长结构。
参考资料与数据来源
- Kaito 官方平台与产品说明：https://www.kaito.ai
- Kaito｜Yap FAQs（官方对于项目 Leaderboard、Yaps 与 Launchpad 的 FAQ）：https://faq.yaps.kaito.ai/
- Binance Academy｜What is Kaito (KAITO)（关于 Kaito、Yaps、Yapper 排行榜与 InfoFi 架构的系统性说明）：https://www.binance.com/zh-CN/academy/articles/what-is-kaito
- CoinGecko｜What Is Kaito and How to Earn Yap Points（关于 Yaps、内容权重、积分与排行榜机制的产品级解释）：https://www.coingecko.com/learn/what-is-kaito-earn-yap-points
- CoinMarketCap AI｜KAITO 2026 Roadmap & Token Unlocks（包含 gKAITO、代币解锁、Pro UI 更新与生态节点）：https://coinmarketcap.com/cmc-ai/kaito/latest-updates
- Xangle｜Kaito Leaderboard & Anti-Spam Rule Update (Jan 4, 2026)（文中引用的“排行榜门槛提升、链上权重与反作弊升级”来源）：https://xangle.io/en/insight/events/695afdeeb8a643fd1ac69319
- Kaito Pre-TGE Project – Caldera（Kaito 官方生态中的 Caldera 项目页）：https://university.mitosis.org/kaito-pre-tge-project-pt3-caldera
- Caldera 官方推特（Caldera 以及注意力飞轮如何塑造 Appchain 的未来）：https://x.com/Calderaxyz/status/1935457552596193566
- Berachain Airdrop Overview（官方对空投分配、社区与社交贡献权重的说明）：https://blog.berachain.com/blog/berachain-airdrop-overview
- Binance Research｜Berachain Project Overview（Berachain 的技术架构、PoL 机制与生态定位）：https://www.binance.com/zh-CN/research/projects/berachain
- BLOCKCHAINAPPFACTORY｜How Projects Increase Mindshare in Kaito（项目如何通过 Kaito 提升用户认知度）：https://www.blockchainappfactory.com/blog/how-projects-increase-mindshare-in-kaito-leaderboards-yap-points/
免责声明：本文章仅代表作者个人观点，不代表本平台的立场和观点。本文章仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。用户与作者之间的任何争议，与本平台无关。如网页中刊载的文章或图片涉及侵权，请提供相关的权利证明和身份证明发送邮件到support@aicoin.com，本平台相关工作人员将会进行核查。
