以太坊基金会和以太坊联合创始人维塔利克·布特林正面临一名前员工提起的联邦诉讼，该员工声称她在披露卵巢癌诊断后被错误解雇，并组织员工反对一项有争议的组织指令。

根据在科罗拉多州地区联邦法院提交的投诉，凯琳·富尔顿曾担任以太坊基金会协议支持团队的负责人，在4月6日被解雇——在向高级管理层告知她的诊断仅过了13天。

该诉讼列出了六名被告：以太坊基金会的瑞士实体Stiftung Ethereum；其新加坡附属公司Ethereum Asia Pacific Ltd.；高管巴斯蒂安·奥厄；布特林；以及两个人力资源服务提供商，Lightsource HR Global LLC和Vensure Employer Services Inc。

富尔顿指控残疾歧视、报复、干涉医疗休假权利以及根据联邦和科罗拉多州法律的错误解雇。她正在寻求失去的工资、补偿性和惩罚性赔偿、法律费用，以及对其离职协议的无效判决。

争议的核心是一份称为《指令》的组织文件，该文件由以太坊基金会董事会于2月25日分发给员工。根据投诉，该文件包含一项名为“源自切腹许可证”的条款，规定贡献者如果未能遵守条款，将用剑自杀。

该条款在员工中引发了广泛反对，79名员工投票要求删除它。作为基金会董事会成员的布特林随后告知员工，正在考虑针对他们的关切进行重大修改。

然而，最终版本于3月13日发布，保留了有争议的语言，并以卡通角色的风格插图展示。根据诉讼，基金会还在以太坊区块链上记录了该文件。

富尔顿和另一名员工特伦特·范·艾普斯组织了一封抗议信，获得53名基金会员工签名，反对要求个人支持《指令》否则面临解雇。尽管管理层最终允许持不同意见的员工保留工作，富尔顿和范·艾普斯于4月6日被解雇。她们的投诉声称，她们因组织抗议而被选择性地针对。

她声称基金会在她披露癌症诊断后不到两周就解雇了她，尽管她的表现记录良好且没有先前的纪律处分。投诉称，管理层在解雇她时没有具体解释，并未处理她对就业保护或医疗休假的请求。面对即将失去健康保险，富尔顿签署了一份放弃法律索赔的离职协议，但她现在正在挑战其可执行性，包括要求在新加坡仲裁的条款。

诉讼引用了一段录音，其中布特林被指控质疑奖励员工挑战管理是否会鼓励更多的异议。她的律师认为这些言论支持了报复性解雇的主张，尽管投诉并未证明布特林亲自下令解雇她。

投诉提起了11项控诉，包括残疾歧视、医疗休假违规和故意造成情感困扰。尽管富尔顿寻求追索工资和赔偿，但文件并未具体说明总金额。

根据投诉，富尔顿于6月2日向美国平等就业机会委员会提交了歧视指控，并于9月23日收到了起诉权通知。她还向国家劳动关系委员会提交了一项单独的不公平劳动实践指控，此指控在诉讼提起时仍在待决中。

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