Zcash团队的集体辞职不仅仅是内部治理争议的结果。它揭示了许多由基金会支持和以隐私为重点的加密货币项目中的结构性缺陷。协议开发者与负责融资的治理组织之间的著名冲突是问题的核心。
协议应该保持安全
核心团队的离开表明，即使在基础协议未被改变的情况下，技术团队与非营利董事会之间的不一致也可能变得生死攸关。在这种情况下，开发者的自主权实际上被Bootstrap董事会对雇佣条款的干预所削弱，这种干预已经过于深入。
对于Zcash本身来说，直接的协议风险是最小的。当团队成员离开时，代码并不会消失，网络仍然在运行。然而，长期影响则更为有害。密码学的活跃研究知识和迭代开发是Zcash价值主张的关键组成部分。
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治理无法填补核心团队离开后留下的空白，而核心团队传统上负责升级、审计和隐私创新。即使是新团队，重建信任和连续性也需要时间。
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这里发生的事情突显了具有类似治理结构的倡议的可预测失败。隐私专注的加密货币通常需要长期的研究承诺和专业人才。
未来可能是什么样的？
当开发者屈从于可能缺乏技术专长或有冲突动机的董事会时，停滞的风险上升。顶尖工程师不太可能容忍有权任意改变雇佣条件的治理。此外，还有更深层次的意识形态斗争。优先考虑隐私的项目通常将自己描绘为抵抗集中控制和强制的。
然而，传统的非营利框架通常是其发展结构的基础，具有集中决策权。像这样的冲突突显了这一矛盾。无论协议如何表述，如果治理能够有效地推翻建设者所理解的使命，项目作为不可阻挡的信誉就会受到削弱。
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