如果想要在WEB3 找到好工作，下面这五点很重要，看下你是否符合？

最近很多朋友都在招聘，比如 @mscryptojiayi 或者在Crypto这个圈子里面找同行的小伙伴，

昨天也看到 @moonkimbinance 聊到企业文化和之前现场问过 @heyibinance 一些关于币安招聘要求的问题，

我感受比较深的就是，现在的行业对于人才的定义，越来越广义，并非某个单点的能力，而是大家越来越看重人品这个能力。

是的，除了判断力、信息差、执行力、认知能力，人品也是一种稀缺的能力。

正好今天早上看到刘润的篇文章 《价值观红利》很认可，我觉得可能可以给大家一些启发，

分享给各位正在寻找小伙伴合作，或者正在招聘的朋友们，另外也给大家另外一个视角，看一下大家是否忽视了这个核心能力。

他提到一个概念叫价值观红利，未来最稀缺的不是能力红利，而是“可被反复验证的价值观红利”。

AI 时代信息与能力正在“过度供给”，能力和知识不再稀缺，再加上很多远程工作在增多，协作半径越来越大，系统越来越倾向于“长期可验证的人”：

能反复交付、能扛住压力、不轻易翻脸、不轻易作弊道德底线高的人。

刘润给出了五个底层价值：

1️⃣ Passion｜激情：你是不是还相信“投入 → 结果”的因果，

2️⃣ Take Big Challenge｜主动接大挑战，

3️⃣ Accountability｜靠谱、扛事，

4️⃣ Open & Respectful｜对事开放，对人尊重，

5️⃣ Self-critical & Integrity｜自律 + 正直：没人看见时，也不越线

周期会换，叙事会变，但一个人的做事方式，会被长期记账。

能力决定上限，价值观决定你能不能穿越周期。

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